02
jan
0

De meest gelezen artikelen van 2017

Geplaatst door op in Artikelen

Nu we het nieuwe jaar in gaan, is dat een mooie gelegenheid om terug te kijken op de tekstuele hoogtepunten van het jaar daarvoor. Van de HR-beroepen die een stralende toekomst hebben tot waarom Simon Sinek en zijn cirkels eigenlijk onzin zijn: dit zijn de meest gelezen artikelen van 2017.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Social Media
Hits: 1270
05
dec
0

9 dingen die je nog niet wist over je medewerkers

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer je een modern e-HRM-systeem gebruikt beschik je over heel veel data. Maar het is soms best een uitdaging om te weten waar je naar moet zoeken. Het loont echter wel de moeite; uit onderzoek van de SHRM Foundation blijkt dat bedrijven die investeren in HR-analytics successen boeken op het gebied van medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en zelfs kostenbesparing.

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-HRM hr instrumenten
Hits: 1732
03
nov
0

Hoe pas je Agile HR in praktijk toe met HR Analytics panels?

Geplaatst door op in Artikelen

HR-analytics is veelbelovend en biedt volop mogelijkheden om sneller in te spelen op nieuwe inzichten uit interne en externe data. Tegelijkertijd is het vaak een vrij technisch onderwerp, vol complexe datatechnieken en tools. De vraag die daarmee blijft liggen, is hoe we ons kunnen organiseren om ervoor te zorgen dat de nieuwe data-inzichten ook gevolgen hebben. Een manier om dat te doen, is het werken met panels.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Inzetbaarheid Technologie
Hits: 876
07
juni
0

In gesprek met Joost Brinkhuis van Asito

Geplaatst door op in Artikelen

Een van de grote winnaars op de Integron Beleving Awards was Asito, winnaar van de Medewerkerbeleving Award in de Professionele en Financiële dienstverlening. We spraken Joost Brinkhuis, manager Kwaliteit & Personeelsontwikkeling, over de resultaten van hun medewerkertevredenheidsonderzoek, de award en de toekomstplannen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1313
18
mei
0

Waarom HR geen business partner moet willen zijn

Geplaatst door op in Artikelen

HR-managers moeten zich niet enkel richten op het organisatiebelang, maar ook op het individuele en maatschappelijke belang. Aan HR-managers de schone taak om de brede boodschap uit te dragen.

Doorgaan met lezen
Hits: 5567
21
mrt
0

Waarom de MBTI wél werkt

Geplaatst door op in Artikelen

Naar aanleiding van Richard Engelfriet’s gastblog ‘Zijn persoonlijkheidstest weggegooid geld?’, schreef Natasja Nikolic van OPP Nederland een tegenblog. Zij betoogt waarom de MBTI juist op de werkvloer kan worden ingezet en waarom deze wel degelijk kan werken.

Doorgaan met lezen
Hits: 2258
28
feb
0

Het nut van Learning Agility voor HR

Geplaatst door op in Artikelen

Meten is weten. In HR land is dit geen nieuw credo. Maar met een onzekere toekomst, hoe speel je dan in op situaties die je niet kan voorzien en dus niet kan meten? We spraken Evelien Schram van HFMtalentindex over learning agility en hoe je dit kunt inzetten in je eigen organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 2680
07
dec
0

Talent analytics: voorspel het succes van uw mensen

Geplaatst door op in Artikelen

Het zijn mooie tijden voor hr professionals. Door technologische ontwikkelingen verandert ons vak in rap tempo. De hr afdeling van de toekomst ziet er volledig anders uit dan de hr afdeling van vandaag. Nieuwe software maakt het steeds makkelijker om te meten wat er in de organisatie gebeurt en hoe medewerkers presteren. Het analyseren van deze data is een van de nieuwe trends waar we de komende jaren veel mee te maken gaan krijgen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2811
12
nov
0

Talent: van onschatbare waarde?

Geplaatst door op in Artikelen

Meten, bedrijven zijn er dol op. Vooral getallen die aangeven of het bedrijf gezond is, zijn erg in trek. Toename in omzet, nettowinst en cashflow; allemaal zaken die graag en vaak gemeten worden door organisaties. Vooruitstrevende bedrijven voegen daar vaak nog de variabele duurzaamheid aan toe.

Doorgaan met lezen
Hits: 2637