21
mrt
0

Waarom de MBTI wél werkt

Geplaatst door op in Artikelen

Naar aanleiding van Richard Engelfriet’s gastblog ‘Zijn persoonlijkheidstest weggegooid geld?’, schreef Natasja Nikolic van OPP Nederland een tegenblog. Zij betoogt waarom de MBTI juist op de werkvloer kan worden ingezet en waarom deze wel degelijk kan werken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1330
16
mrt
0

De 8 HR-woorden die we niet meer willen horen

Geplaatst door op in Opinie

Kantoorclichés, managementtaal, vakjargon: we gebruiken het dagelijks. We zijn er eigenlijk allemaal doodmoe van geworden. Maar welke woorden ziet de HR community het liefst helemaal uit zijn vocabulaire verdwijnen? Dit zijn de grootste ergernissen volgens onze leden.

Doorgaan met lezen
Hits: 3864
28
feb
0

Het nut van Learning Agility voor HR

Geplaatst door op in Artikelen

Meten is weten. In HR land is dit geen nieuw credo. Maar met een onzekere toekomst, hoe speel je dan in op situaties die je niet kan voorzien en dus niet kan meten? We spraken Evelien Schram van HFMtalentindex over learning agility en hoe je dit kunt inzetten in je eigen organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1807
23
nov
0

Ambities van HR-professionals op langere termijn weinig concreet

Geplaatst door op in Nieuws

De ambities van HR-professionals op langere termijn zijn weinig concreet. Het merendeel heeft nog geen precieze ideeën over zijn of haar carrière in de toekomst. Dat blijkt uit de HRM scan onder ruim 600 HR-professionals. Het is opvallend dat ruim 86 procent wel stelt een redelijk tot nauwkeurig beeld te hebben van hoe de ambities in te zetten voor de toekomst van de organisatie waar hij of zij werkzaam is.

Doorgaan met lezen
Hits: 1198
22
juni
0

Data-strategie 2.0: Analytics binnen organisaties

Geplaatst door op in Opinie

Een goede strategie met betrekking tot organisatie en gebruik van IT kan leiden tot een concurrentievoordeel voor een bedrijf. De inzet van talent op het gebied van data-analyse is steeds vaker een belangrijke component van deze strategie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1915
12
juni
0

Talent analytics impact hiërarchie: in 5 stappen naar het voorspellen van prestaties

Geplaatst door op in Opinie

HR analytics en talent analytics worden (inter)nationaal steeds populairder. Het meetbaarder maken van de impact van training, recruitment of performance management staat bij veel HR afdelingen al jaren op de agenda. Met de opkomst van slimmere software en snellere computers, worden HR analytics pas echt een serieuze mogelijkheid. Talent analytics staan nu nog in de kinderschoenen en de HR afdeling zal er over tien jaar anders uit zien. Maar hoe maak je talent analytics concreet? In dit artikel zal ik daar een aanzet toe geven met behulp van een simpel model van de analytics impact hiërarchie.

Doorgaan met lezen
Hits: 2233
07
dec
0

Talent analytics: voorspel het succes van uw mensen

Geplaatst door op in Artikelen

Het zijn mooie tijden voor hr professionals. Door technologische ontwikkelingen verandert ons vak in rap tempo. De hr afdeling van de toekomst ziet er volledig anders uit dan de hr afdeling van vandaag. Nieuwe software maakt het steeds makkelijker om te meten wat er in de organisatie gebeurt en hoe medewerkers presteren. Het analyseren van deze data is een van de nieuwe trends waar we de komende jaren veel mee te maken gaan krijgen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2484
19
juni
0

Doe mee aan HR barometer onderzoek!

Geplaatst door op in Nieuws

HRcommunity verandert, vernieuwt en verbetert. Wij horen graag uw mening! Wat zijn voor u belangrijke thema's binnen HR? En waar moeten wij komende tijd aandacht aan besteden? Om hier achter te komen start HRcommunity de nationale HR barometer. Uw input is bepalend!

Doorgaan met lezen
Getagged in: Analytics & Metrics
Hits: 1667
12
nov
0

Talent: van onschatbare waarde?

Geplaatst door op in Artikelen

Meten, bedrijven zijn er dol op. Vooral getallen die aangeven of het bedrijf gezond is, zijn erg in trek. Toename in omzet, nettowinst en cashflow; allemaal zaken die graag en vaak gemeten worden door organisaties. Vooruitstrevende bedrijven voegen daar vaak nog de variabele duurzaamheid aan toe.

Doorgaan met lezen
Hits: 2176