Wim  Oolbekkink

Wim Oolbekkink

Wim is zowel visionair als realist. Denker en doener.. Dit betekent dat hij een sterk vermogen heeft om resultaten te boeken en tegelijkertijd mensen te verbinden en relaties te versterken. Dit doet hij op een inspirerende manier die anderen uitnodigt het beste van zichzelf te geven.
De woorden van Desmond Tutu kleuren Wim's aanpak: 'I need you to be you so I can be me'. Wim ziet dit als de basis om zijn potentieel te benutten en zich gelukkig in zijn werk te voelen en gunt dat van harte ook anderen.
Na zijn rechtenstudie werkte Wim 10 jaar als jurist en mediator. Hij onderhandelde met management en vakorganisaties om ingewikkelde arbeidsverhoudingen te ontrafelen. Het was dan ook niet moeilijk om de overstap naar de rol van facilitator en consultant te maken. Zijn wens om met mensen te werken op een dieper niveau dan het logische en rationele maakte dat hij deze overstap maakte.
Wim is auteur van twee boeken: één over MVO (2010) en één over het DNA van organisaties (2011). Het laatste verkent Het Nieuwe Werken en de impact hiervan op arbeidsverhoudingen. Hij vind het prachtig om met anderen ideeën te verkennen en te realiseren dus organiseerde hij met steun van een EU-fonds het congres 'Change before you have to' The Global Village experience in het kader van het nieuwe werken. In 2011 organiseerde hij het eerste Ubuntu leiderschapscongres en in 2012 en 2013 het relatie-event Groeien doe je in het groen

23
juli
0

Duurzame inzetbaarheid vraagt om sociale innovatie

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe kunnen bedrijven een nieuwe slag maken op het gebied van duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie? Door het potentieel van hun medewerkers beter te benutten. Door de social intrapreneurs, mensen die bedrijven van binnenuit willen verduurzamen, de ruimte te geven. Op expeditie te laten gaan. Het avontuur aan te laten. Wie gaat er mee?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Innovatie Inzetbaarheid
Hits: 2965
10
juli
0

Het dubbeltje dat een kwartje werd

Geplaatst door op in Opinie

Als je voor een dubbeltje geboren wordt, word je nooit een kwartje. Deze gedachte is niet ver verwijderd van een andere klassieker: 'Doe maar normaal dan doe je al gek genoeg.' Het zijn zogenaamde belemmerende gedachten uit het verleden. Je doet jezelf en anderen te kort wanneer je op deze manier tegen jezelf en je omgeving aankijkt. En belangrijker; veel werkgevers verlangen dat je voor het kwartje gaat. Dat je je potentieel benut.

Doorgaan met lezen
Hits: 2741