Tom Haak

Tom Haak

Tom is the founder and director of the HR Trend Institute. He is also partner at Crunchrapps.com, a SAAS solution for workforce analytics. He has more than 30 years experience in international HR. He led HR Globally in ARCADIS, until April 2014. Prior to ARCADIS he worked for multinationals as Philips Electronics, KPMG and Aon Risk Services. He is interested in HR trends and innovations, that can increase the impact of HR.


Specialties: HR architecture, recruitment, executive development, management development, talent management, International HR strategies, knowledge management, internal communication, executive compensation, performance management, HR innovations- en trends, people analytics


linkedin hover 32twitter hover 32about me-icon


 

17
mrt
0

Waar zijn de ‘Antifragilista’?

Geplaatst door op in Opinie

Vorig jaar las ik Antifragiel van Nassim Taleb. Ik vond dit een indrukwekkend boek met veel stof tot nadenken. Ik had het graag eerder gelezen, maar Taleb schreef het jammer genoeg pas in 2012. Antifragiel is een nieuw woord dat is uitgevonden door de auteur. 'Sommige zaken hebben baat bij schokken; ze gedijen en groeien wanneer ze worden blootgesteld aan turbulentie, willekeur, wanorde en stress en ze houden van avontuur, risico en onzekerheid'.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Diversiteit HRD Innovatie
Hits: 1656
10
mrt
0

Drie rollen om te vermijden binnen HR

Geplaatst door op in Opinie

Excuus! Mijn blog deze week is wat later dan verwacht, maar ik zit middenin seizoen 3 van House of Cards. De verwikkelingen van Claire en Francis houden me tot diep in de nacht bezig. Terugkijkend op House of Cards, schrijf ik deze keer over drie rollen binnen HR die we beter kunnen vermijden.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur HRD
Hits: 1801
03
mrt
0

11 ingrediënten voor HR met impact

Geplaatst door op in Opinie

In de gesprekken die ik voer met HR directeuren en CEO's komt regelmatig de vraag aan de orde: wat is goed (of nog beter "wordclass") HR? In dit artikel bespreek ik 11 ingrediënten van wat ik beschouw als goed HR. Goed HR is HR dat een grote bijdrage levert aan het realiseren van de doelstellingen van de business: HR met impact.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Beleid Rol en positie HR
Hits: 2175
24
feb
0

De werkplek als HR interventie

Geplaatst door op in Opinie

Vorige week donderdag was ik op bezoek bij een consultant in haar kantoor in een middelgrote provinciestad. Het kantoor zat in een jaren dertig villa. Zeer stijlvol. Vol trots leidde ze me rond. Grote kamers met hoge plafonds. Een vergaderzaal met een grote eiken houten tafel en Eames-stoelen om de klanten te ontvangen. Moderne kunst aan de muren. Een keuken voor de koffie, en voor de lunch van de medewerkers.

Doorgaan met lezen
Hits: 1772
17
feb
0

5 vragen over de noodzaak voor orde en netheid

Geplaatst door op in Opinie

We hebben thuis een nieuwe schoonmaakster. Ze is uitstekend. In de badkamer maakt ze ook de binnenkant van het badkamermeubel schoon. Het is een lang geleden dat dit grondig is gebeurd. In het badkamerkastje staan onder meer mijn scheerspullen. Ik heb een voorkeur voor de manier waarop mijn scheerspullen staan: het doosje met scheerzeep mag niet dicht zijn en de borstel moet liggen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1648
10
feb
0

Praktisch advies voor medewerkers in hun eerste baan

Geplaatst door op in Opinie

Een panel van wijze vrouwen en mannen, in een zaal voor een grote groep van afgestudeerden, die allemaal graag meer willen weten over hoe ze succesvol kunnen zijn in het echte leven, als ze een baan hebben.

Doorgaan met lezen
Hits: 2289
02
feb
0

Yo: geef je baas een compliment

Geplaatst door op in Opinie

Onlangs zag ik een zeer indrukwekkende documentaire: "Our Nixon". Deze documentaire laat de 'home movies' zien van Haldeman, Erlichman en Chapin, de vertrouwelingen van het Witte Huis, geschoten op super-8.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Organiseren
Hits: 1895
27
jan
0

10 voor 10: De kracht van routine

Geplaatst door op in Opinie

Een vriend vertelde me een verhaal over de gang van zaken bij de sales-afdeling van een succesvol bedrijf. Bij sales was het credo: 10 vóór 10. Dit betekende dat je tien ‘cold calls’ moest doen voor tien uur. Niet veel mensen houden van cold calling. Veel (sales-) mensen hebben dan ook de neiging om het uit te stellen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Organiseren Patronen
Hits: 1896
20
jan
0

De jaarlijkse integriteitstest - deel 2

Geplaatst door op in Opinie

Dit is deel 2 van de jaarlijkse integriteitstest. Deelname is vrijwillig. Lees elke beschreven situatie zorgvuldig en beoordeel in welke mate je het beschreven gedrag gepast vindt. 1 = zeer ongepast, 2 = ongepast, 3 = moeilijk te beoordelen, 4 = passend, 5 = zeer toepasselijk.

Doorgaan met lezen
Hits: 3222
13
jan
0

De jaarlijkse integriteitstest - deel 1

Geplaatst door op in Opinie

Lees elke beschreven situatie zorgvuldig en beoordeel in welke mate je het beschreven gedrag gepast vindt.
1 = zeer ongepast, 2 = ongepast, 3 = moeilijk te beoordelen, 4 = passend, 5 = zeer toepasselijk.

Doorgaan met lezen
Hits: 2640