Vorig jaar las ik Antifragiel van Nassim Taleb. Ik vond dit een indrukwekkend boek met veel stof tot nadenken. Ik had het graag eerder gelezen, maar Taleb schreef het jammer genoeg pas in 2012. Antifragiel is een nieuw woord dat is uitgevonden door de auteur. 'Sommige zaken hebben baat bij schokken; ze gedijen en groeien wanneer ze worden blootgesteld aan turbulentie, willekeur, wanorde en stress en ze houden van avontuur, risico en onzekerheid'.

Excuus! Mijn blog deze week is wat later dan verwacht, maar ik zit middenin seizoen 3 van House of Cards. De verwikkelingen van Claire en Francis houden me tot diep in de nacht bezig. Terugkijkend op House of Cards, schrijf ik deze keer over drie rollen binnen HR die we beter kunnen vermijden.

In de gesprekken die ik voer met HR directeuren en CEO's komt regelmatig de vraag aan de orde: wat is goed (of nog beter "wordclass") HR? In dit artikel bespreek ik 11 ingrediënten van wat ik beschouw als goed HR. Goed HR is HR dat een grote bijdrage levert aan het realiseren van de doelstellingen van de business: HR met impact.

Vorige week donderdag was ik op bezoek bij een consultant in haar kantoor in een middelgrote provinciestad. Het kantoor zat in een jaren dertig villa. Zeer stijlvol. Vol trots leidde ze me rond. Grote kamers met hoge plafonds. Een vergaderzaal met een grote eiken houten tafel en Eames-stoelen om de klanten te ontvangen. Moderne kunst aan de muren. Een keuken voor de koffie, en voor de lunch van de medewerkers.

We hebben thuis een nieuwe schoonmaakster. Ze is uitstekend. In de badkamer maakt ze ook de binnenkant van het badkamermeubel schoon. Het is een lang geleden dat dit grondig is gebeurd. In het badkamerkastje staan onder meer mijn scheerspullen. Ik heb een voorkeur voor de manier waarop mijn scheerspullen staan: het doosje met scheerzeep mag niet dicht zijn en de borstel moet liggen.

Een panel van wijze vrouwen en mannen, in een zaal voor een grote groep van afgestudeerden, die allemaal graag meer willen weten over hoe ze succesvol kunnen zijn in het echte leven, als ze een baan hebben.

Onlangs zag ik een zeer indrukwekkende documentaire: "Our Nixon". Deze documentaire laat de 'home movies' zien van Haldeman, Erlichman en Chapin, de vertrouwelingen van het Witte Huis, geschoten op super-8.

Een vriend vertelde me een verhaal over de gang van zaken bij de sales-afdeling van een succesvol bedrijf. Bij sales was het credo: 10 vóór 10. Dit betekende dat je tien ‘cold calls’ moest doen voor tien uur. Niet veel mensen houden van cold calling. Veel (sales-) mensen hebben dan ook de neiging om het uit te stellen.

Dit is deel 2 van de jaarlijkse integriteitstest. Deelname is vrijwillig. Lees elke beschreven situatie zorgvuldig en beoordeel in welke mate je het beschreven gedrag gepast vindt. 1 = zeer ongepast, 2 = ongepast, 3 = moeilijk te beoordelen, 4 = passend, 5 = zeer toepasselijk.

Lees elke beschreven situatie zorgvuldig en beoordeel in welke mate je het beschreven gedrag gepast vindt.
1 = zeer ongepast, 2 = ongepast, 3 = moeilijk te beoordelen, 4 = passend, 5 = zeer toepasselijk.