Vergeten etnisch talent verhelpt tekort aan professionals

Het lijkt of er een tekort is aan leiders en leiderschapspotentieel. Veel bedrijven en organisaties krijgen hun functies op hoger en middenmanagement maar met moeite vervuld. En dit, terwijl er overal veel verborgen talent is. Dit talent bevindt zich – onbenut – al binnen de eigen gelederen óf komt bij selectieprocedures niet bovendrijven. Wie zijn dit en hoe kunnen we hen wél selecteren?
Doorgaan met lezen