Stefan op de Woerd

Stefan op de Woerd


Stefan Op de Woerd is oud-marinier, rechtsfilosoof en de oprichter van Perflectie. Hij is gefascineerd door gedragsverandering en hoe technologie mensen kan helpen bij het realiseren van hun doelen. Met Perflectie heeft hij op een unieke manier invulling gegeven aan het 70-20-10 gedachtegoed, waarbij gebruik wordt gemaakt van de laatste inzichten uit de gedragswetenschappen. En dit alles ondersteund met een innovatief, online platform.




Je kunt contact met Stefan opnemen door te bellen naar 06 24674286 of een e-mail te sturen naar: 


19
okt
0

Roadmap: van leren naar presteren

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties investeren in de ontwikkeling van medewerkers vanuit de overtuiging dat dit de resultaten ten goede komt. Toch leidt deze investering vaak niet tot de gewenste prestatieverbetering. Hoe komt dat? En wat kun je daar als trainer of L&D-professional aan doen?

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten Leren
Hits: 264
13
juli
0

Waarom feedback niet leidt tot verandering

Geplaatst door op in Artikelen

Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Waar komt de behoefte naar feedback bij organisaties vandaan, waarom werkt het niet werkt en kun je doen om wél het verschil te maken?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Leiderschap
Hits: 1731
20
apr
0

Wat trainers kunnen leren van runkeeper

Geplaatst door op in Artikelen

Trainers hebben als geen ander passie voor hun vak en willen mensen echt verder helpen. In de meeste gevallen hebben zij echter maar 1 of 2 dagen de tijd om het verschil te maken. Hoe kun je als trainer dan toch echt impact hebben? En wat is er nodig om deelnemers te stimuleren in hun ontwikkeling?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Vitaliteit
Hits: 1794
14
mrt
0

Waarom organisaties geen trainingen meer willen

Geplaatst door op in Artikelen

Het einde van de klassieke training is nabij. Ze leveren vaak namelijk niet het gewenste effect op. Dit terwijl de behoefte aan aantoonbare gedragsverandering bij organisaties groter is dan ooit. Hoe speel je als trainer in op deze ontwikkeling? En wat mag je als organisatie van een trainer verwachten?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie Organiseren
Hits: 2367