Generatie Y, waar ik met mijn bouwjaar van 1988 onderdeel van ben, staat flink in de belangstelling: Wij worden de hemel ingeschreven, bezitten alle kwaliteiten om deze wereld een betere wereld te maken, HR-afdelingen schreeuwen om ‘the war for talent’ en stemmen het hele talentmanagement af op ons en onze wensen en meer van dat soort nonsens. Er is een opeenhoping van tegenstrijdigheden in de argumentatie die erg schadelijk is; en de gehele toon is er eentje van tegen elkaar afzetten in plaats van de oplossing vinden. We gaan in op twee vragen en we hopen de discussie een stap verder te brengen en richting een oplossing te denken in plaats van de kloof te vergroten.

Doorgaan met lezen