Na jaren van hevige schommelingen is er voor het eerst zicht op een stabiel hybride stelsel voor de WGA. Dat is prettig voor politiek en verzekeraars, maar voor werkgevers betekent het dat ze opnieuw hun strategie moeten bepalen. Vanaf 2017 betalen grote en middelgrote organisaties altijd voor hun eigen WGA-schade, zowel bij vast als bij tijdelijk personeel.

Door strengere fiscale regels en lage marktrentes zien veel werkgevers momenteel het pensioenkapitaal van hun werknemers minder groeien dan ze zouden wensen. Heb je als werkgever iets te kiezen omdat je niet verplicht bent aangesloten bij een pensioenfonds, dan kan de neiging ontstaan om eens rond te shoppen. Is er wellicht een pensioenuitvoerder die het beter doet dan de huidige? Wie die vraag stelt, komt al snel uit op een vergelijking tussen pensioenverzekeraar en premiepensioeninstelling (PPI).

De definitieve invoering van de werkkostenregeling (WKR) in 2015 is een operatie die alle werkgevers in Nederland raakt. Deze wijziging van de fiscale regels kan ook vergaande gevolgen hebben voor werknemers. 'Operatie WKR' bezorgt HR-professionals daarom grote communicatieve uitdagingen. Vijf tips om die met succes aan te gaan.

Alle werkgevers moeten met hun pensioenuitvoerder een communicatieplan maken met afspraken over voorlichting aan de werknemers. Dit is een opvallend onderdeel van een aanbeveling die de Stichting van de Arbeid (STAR) heeft gepubliceerd. Werkgevers zouden veel meer dan nu werk moeten maken van hun spilfunctie bij de pensioencommunicatie.

To be or not to be: met betrekking tot eigenrisicodragen WGA is deze vraag weer hoogst actueel. De crisis noopt tot aandacht voor kostenbesparing: eigenrisicodragen is een van de vraagstukken die dan vanzelf in het vizier verschijnen. Bovendien dwingt de modernisering van de Ziektewet alle werkgevers tot een nieuwe afweging (zie kader). De vraag is wat er gebeurt als die eenmaal is gemaakt. Tot nu toe zwijgen veel werkgevers hun eigenrisicodragerschap ten onrechte dood.

Een bron die wellicht niet iedere arbeidsvoorwaardenspecialist zal raadplegen: de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. Maar er staan wel degelijk interessante cijfers over arbeidsvoorwaarden in.

Een economie die nu al voor het tweede jaar krimpt. Een arbeidsmarkt die dat zelfs harder doet dan het jaar ervoor. Iedereen zal begrijpen dat personeel aantrekken en vasthouden met employee benefits even minder belangrijk is. Moet HR zich momenteel dan überhaupt wel met arbeidsvoorwaarden bezighouden? Ja, daar is alle reden toe. Vijf aandachtspunten in crisistijd.