Medewerkers vitaal, gezond en inzetbaar houden. Succesvol beleid realiseren op dit vlak is een hele uitdaging. Leidinggevenden ervaren dit thema vaak als iets wat er ook nog bij moet, of als het nieuwe speeltje van HR.

Doorgaan met lezen

Waarom is verzuim zo belangrijk dat er zelfs wetgeving voor is? Wat ligt daaraan ten grondslag? Hoe kunnen wij verzuim voorkomen? En misschien is de belangrijkste vraag: is verzuim een onderwerp dat in de spotlights moet staan, of is het een symptoom van iets groters...

Doorgaan met lezen

Duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsbeleid, integraal gezondheidsmanagement. Het klinkt allemaal prachtig en ook nuttig, maar wat is het en hoe krijg je dat als HR-professional voor elkaar bij je eigen organisatie?

Doorgaan met lezen