Aanpak bij veranderingen: autorijden met vierkante wielen

Er is een grote misvatting geslopen in het fundament van veel theorieën en aanpakken voor organisatieverandering. Die misvatting is dat mensen niet kunnen of niet willen veranderen. Maar ieder mens toont de hele dag door de wil en de kunde tot veranderen. Een betere constatering zou zijn dat medewerkers de kans ontnomen is te participeren in de verandering. Co-creatie met behulp van een creatieproces geeft een duidelijke verklaring hiervoor. Iedere verandering in een organisatie wordt via dat creatieproces gerealiseerd.
Doorgaan met lezen