Er is een grote misvatting geslopen in het fundament van veel theorieën en aanpakken voor organisatieverandering. Die misvatting is dat mensen niet kunnen of niet willen veranderen. Maar ieder mens toont de hele dag door de wil en de kunde tot veranderen. Een betere constatering zou zijn dat medewerkers de kans ontnomen is te participeren in de verandering. Co-creatie met behulp van een creatieproces geeft een duidelijke verklaring hiervoor. Iedere verandering in een organisatie wordt via dat creatieproces gerealiseerd.

Doorgaan met lezen

In veel organisaties ligt het succes voor het oprapen. Veel organisaties beseffen echter niet welke kansen zij laten liggen. De kans op succes neemt toe als meer medewerkers worden betrokken bij zowel de creatie als de materialisatie van ideeën voor verbetering en verandering.

Doorgaan met lezen