Paul Bessems is onderzoeker, schrijver, spreker en strategisch organisatie-adviseur. Hij studeerde bedrijfskunde aan de Technische Universiteit Eindhoven. Na zijn loopbaan als zelfstandig adviseur heeft hij zich gespecialiseerd in Weconomics. Weconomics is een model, een infrastructuur én een programma om informatiewerkers veel productiever te maken door communities en gedeelde informatienetwerken op te zetten en bestaande processen uit klassieke organisaties over te hevelen naar deze nieuwe netwerken. Hij schreef hierover boeken als 'Elke dag als de zon opkomt' en een tetralogie van ruim 1300 pagina's. Het eerste boek uit deze serie van 4 heet: 'Weconomics - Hoe overleef je als informatiewerker de 21e eeuw?'. In de Weconomics Tetralogie geeft Bessems een brede en diepe analyse en biedt hij een oplossing voor duurzaam nieuw organiseren van werk en welvaart in de 21e eeuw. Hij beantwoordt de vraag waarom we in een welvaartscrisis zitten en hoe we daar structureel uitkomen. Verder geeft Bessems lezingen, trainingen, workshops op het gebied van Weconomics en adviseert hij bedrijven en instellingen die communities willen opzetten en slimmer willen samenwerken in gedeelde informatienetwerken. Ontwikkeling en verspreiding van het gedachtengoed doet hij onder meer via de door hem opgerichte Weconomics Foundation.
De noodzaak om slim samen te werken wordt alsmaar groter omdat we door vergrijzing en stijgende welvaartskosten productiever moeten worden. De omgeving wordt steeds groter, dynamischer en complexer. Oude starre organisatievormen werken dan niet meer. Steeds meer organisaties gaan daarom op zoek naar nieuwe modellen en organisatievormen.
Doorgaan met lezen
Blockchain organiseren kan een belangrijk bijdrage leveren aan het verbeteren van de productiviteit van informatiewerkers, mits toegepast met een nieuw organisatiemodel. Ook bij de organisatie van werk is de kern: vraag en aanbod bij elkaar brengen tegen zo laag mogelijke transactiekosten. Hoe kan je dat realiseren met behulp van blockchain organiseren?
Doorgaan met lezen
Als we zaken met elkaar doen, willen we elkaar kunnen vertrouwen. Daarvoor gebruiken we allerlei specialisten, maar deze worden niet goed op elkaar afgestemd waardoor de complexiteit toeneemt. We zoeken dus naar een oplossing voor de trustparadox, een oplossing dat onzekerheid reduceert zonder dat de complexiteit toeneemt. Maar wat is die oplossing?
Doorgaan met lezen
Wanneer je een flexkracht inhuurt wil je dat dit goed gebeurt, je moet het proces kunnen vertrouwen. Daarom maak je misschien gebruik van een uitzendbureau. Er is een hele industrie ontstaan om vertrouwen te organiseren en onzekerheid te reduceren. Het nadeel van deze instituties? Ze werken vaak onvoldoende samen waardoor de complexiteit toeneemt.
Doorgaan met lezen
Vorige week kon je lezen wat Blockchain organiseren is en gevolgen voor HR. Vandaag gaat Paul Bessems in op wat het internet ons gebracht heeft en vervolgens gaat hij in op de mogelijke gevolgen van blockchain organiseren.
Doorgaan met lezen
We leven in een tijd waarin fysieke productie en consumptie steeds meer wordt vervangen door digitale productie en consumptie. Maar de meeste organisatietheorieën die we voor de organisatie van ons werk gebruiken, stammen uit de tijd van de industriële revolutie.
Doorgaan met lezen
Wanneer je brieven bezorgt en het aantal brieven neemt af, door bijvoorbeeld e-mail of social media, dan moet je niet raar opkijken wanneer je op een gegeven moment geen werk meer hebt. Het sociale vangnet zal nog even soelaas bieden, maar uiteindelijk zal je functie ophouden te bestaan. Dat is evolutie. Een middel moet een functie hebben anders zal het middel het voortdurende en niet te stoppen algoritme van evolutie niet overleven.
Doorgaan met lezen
De HR-markt wordt gekenmerkt door een groot aantal verschillende instrumenten zoals opleidingen, assessmentproducten en adviesdiensten. De markt kent veel aanbieders en veel afnemers. Vaak zijn deze markten niet transparant, weten afnemers niet precies wat ze nodig hebben en aanbieders kunnen afnemers maar moeilijk bereiken zonder een behoorlijk marke-tingbudget. Een ideale situatie voor 'de Uber van de HR-markt'.
Doorgaan met lezen
Het boek Weconomics Theorie is onderdeel van het Weconomics programma voor het verbeteren van de productiviteit van informatiewerkers en het organiseren van een duurzame economie en welvaart. Naast Weconomics Theorie schreef Paul Bessems ook Weconomics Analyse en Weconomics Praktijk. In dit artikel leest u het hoofdstuk Naar een nieuw organisatiemodel uit het boek Weconomics Theorie.
Doorgaan met lezen
Het boek Weconomics Analyse is onderdeel van het Weconomics programma voor het verbeteren van de productiviteit van informatiewerkers en het organiseren van een duurzame economie en welvaart. Naast Weconomics Analyse schreef Paul Bessems ook Weconomics Praktijk en Weconomics Theorie. In dit artikel leest u de inleiding van Weconomics Analyse.
Doorgaan met lezen
