Nicolas Pop

Nicolas Pop

'Wat ga ik met mijn leven doen?'


Dat is een vraag die iedereen bezighoudt. Het is een eeuwige zoektocht, waarbij er ook niet één sluitend antwoord bestaat.


Een baan staat voor veel mensen gelijk aan zekerheid en veiligheid. Ook niet geheel onlogisch: het zorgt voor brood op de plank. Maar veel mensen vergeten dat een baan ook de grootste invulling is van een mensenleven. Vijf van de zeven dagen gaan er veertig jaar aan op.


Dus is het belangrijk om naast de zekerheid en veiligheid, ook te gaan voor baan die het beste bij je past: dié dingen te doen die je het leukste vindt, die je het beste kunt.


Veel mensen laten de zekerheid en veiligheid prevaleren boven de inspiratie en de energie die ze uit de dagelijkse werkzaamheden zouden kunnen halen. Mijn uitdaging is deze mensen te confronteren met de drogredenen die ze hebben om niet het beste uit zichzelf te halen.


linkedin icon twitter icon

06
aug
0

Transformationeel leiderschap is een mythe

Geplaatst door op in Artikelen

Het gezin is net een organisatie Net als een goed geoliede organisatie bezit een goed functionerend gezin een aantal basiscompetenties[1].

Doorgaan met lezen
Hits: 522
25
juli
0

Ben jij zelfstandig, een teamspeler, hands-on en omgevingssensitief?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Je beheerst het vermogen om cyclisch leiding te geven aan processen. Je bewaart in complexe situaties het overzicht en benadert vraagstukken op een metaniveau ook strategisch. Met een zorgvuldige en effectieve organisatie van processen faciliteer je collega’s optimaal in de focus op hun inhoudelijke inbreng. Wie begrijpt wat hier staat, wordt direct bij ons aangenomen zonder sollicitatieprocedure.

Doorgaan met lezen
Hits: 578
04
apr
0

Test nu je persoonlijkheid: goed/fout

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer we persoonlijkheden in categorieën verdelen, zou niemand gek opkijken als we Hitler in het mapje ‘foute persoonlijkheden’ zetten. En Gandhi, met zijn geweldloos protest als goede persoonlijkheid betitelen. Maar hoe beoordeel je je buurman? Waar plaats je je collega in dit zwart-witte spectrum? Menig journalist gebruikt in zijn recensie over iemand het adjectief ‘sterke persoonlijkheid’. Of het tegenovergestelde: ‘die man heeft geen persoonlijkheid!’. Maar kun je een persoonlijkheid wel waarderen?

Doorgaan met lezen
Hits: 784
30
nov
0

HR Solution nummer 1? Los HR op!

Geplaatst door op in HR Solutions

‘HR solutions’ levert in Google 14.500.000 hits op. 14.500.000 oplossingen voor waarschijnlijk evenveel problemen. Als er fundamentele oplossingen verzonnen zouden zijn, zouden we waarschijnlijk niet zoveel ‘hits’ vinden. Complexe problemen kennen vaak simpele oplossingen. Maar juist omdat we de complexheid als uitgangspunt nemen, gaan we moeilijk denken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten Innovatie
Hits: 683
09
okt
0

Hoeveel batterij heb je nog?

Geplaatst door op in Artikelen

De zomer ligt achter ons. Met één voet staan we al tussen de herfstbladeren. Pepernoten liggen in de winkels, terwijl de laatste schoolagenda’s van het nieuwe jaar nog niet eens zijn verkocht. Voor je het weet zitten we alweer midden in het zwartepietendebat. Ieder jaar brengt nieuwe ervaringen, ingrijpende en minder ingrijpende. Maar de grote lijnen lijken soms verdacht veel op elkaar.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur werkstress
Hits: 728
27
juli
0

De kwetsbaarheid van de sollicitant en de recruiter

Geplaatst door op in Opinie

Aan de sollicitatietafel worden we gevraagd naar onze sterke eigenschappen. We sommen wat klinkende woorden op: wij zijn ‘proactief’, ‘zelfredzaam’, ‘resultaatgericht’, ‘klantgericht’. Een goede recruiter vraagt door of we deze eigenschappen ook met voorbeelden kunnen onderbouwen. Maar is dat wel altijd zo nuttig?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Recruitment
Hits: 1603
20
juni
0

Het nut van ontwikkelen

Geplaatst door op in Artikelen

Wat is het nut van ontwikkelen? Waar leidt het toe? In een laatste blog gingen we in op de wikkels, de jassen die we dragen ter bescherming, maar waar we ook onze eigen pure kern mee verbergen. Deze blog leidde tot een aantal interessante kritische vragen van lezers die we in het volgende interview op tafel leggen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Loopbaanontwikkeling
Hits: 1495
09
mei
0

Waarom is ontwikkeling noodzakelijk?

Geplaatst door op in Artikelen

‘Waarom zou ik mij in hemelsnaam willen ontwikkelen?’, krijgt Nicolas Pop van Fitch soms voor de voeten geworpen. Omdat deze terechte opmerking het bestaansrecht van zijn organisatie onder vuur neemt, legt hij in deze blog die vraag op de snijtafel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie
Hits: 1248
03
apr
0

De coalitievorming: verbinden in een land van verdeeldheid

Geplaatst door op in Artikelen

Binnen het formatieproces wordt er gezocht naar een hecht team, waarbij de individuele teamleden het op hoofdlijnen eens zijn over het te voeren regeringsbeleid. Maar wat maakt nou een team constructief wanneer de individuele spelers verschillende partijprogramma’s verdedigen?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap
Hits: 725
15
mrt
0

Nederland zoekt leider (m/v)

Geplaatst door op in Nieuws

Aan de hand van uitspraken in media, beschrijvingen door collega’s en interviews heeft Fitch voor de meest prominente lijsttrekkers analyses gemaakt. In deze blog zoomen ze in op de krachten en de kwetsbaarheden die naar voren komen: wat kan hun persoonlijkheid vertellen over hun manier van leiden? En wat kunnen we van ze verwachten wanneer zij premier worden?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap
Hits: 1700