Nicolas Pop

Nicolas Pop

'Wat ga ik met mijn leven doen?'


Dat is een vraag die iedereen bezighoudt. Het is een eeuwige zoektocht, waarbij er ook niet één sluitend antwoord bestaat.


Een baan staat voor veel mensen gelijk aan zekerheid en veiligheid. Ook niet geheel onlogisch: het zorgt voor brood op de plank. Maar veel mensen vergeten dat een baan ook de grootste invulling is van een mensenleven. Vijf van de zeven dagen gaan er veertig jaar aan op.


Dus is het belangrijk om naast de zekerheid en veiligheid, ook te gaan voor baan die het beste bij je past: dié dingen te doen die je het leukste vindt, die je het beste kunt.


Veel mensen laten de zekerheid en veiligheid prevaleren boven de inspiratie en de energie die ze uit de dagelijkse werkzaamheden zouden kunnen halen. Mijn uitdaging is deze mensen te confronteren met de drogredenen die ze hebben om niet het beste uit zichzelf te halen.


linkedin icon twitter icon

30
nov
0

HR Solution nummer 1? Los HR op!

Geplaatst door op in HR Solutions

‘HR solutions’ levert in Google 14.500.000 hits op. 14.500.000 oplossingen voor waarschijnlijk evenveel problemen. Als er fundamentele oplossingen verzonnen zouden zijn, zouden we waarschijnlijk niet zoveel ‘hits’ vinden. Complexe problemen kennen vaak simpele oplossingen. Maar juist omdat we de complexheid als uitgangspunt nemen, gaan we moeilijk denken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten Innovatie
Hits: 385
09
okt
0

Hoeveel batterij heb je nog?

Geplaatst door op in Artikelen

De zomer ligt achter ons. Met één voet staan we al tussen de herfstbladeren. Pepernoten liggen in de winkels, terwijl de laatste schoolagenda’s van het nieuwe jaar nog niet eens zijn verkocht. Voor je het weet zitten we alweer midden in het zwartepietendebat. Ieder jaar brengt nieuwe ervaringen, ingrijpende en minder ingrijpende. Maar de grote lijnen lijken soms verdacht veel op elkaar.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur werkstress
Hits: 398
27
juli
0

De kwetsbaarheid van de sollicitant en de recruiter

Geplaatst door op in Opinie

Aan de sollicitatietafel worden we gevraagd naar onze sterke eigenschappen. We sommen wat klinkende woorden op: wij zijn ‘proactief’, ‘zelfredzaam’, ‘resultaatgericht’, ‘klantgericht’. Een goede recruiter vraagt door of we deze eigenschappen ook met voorbeelden kunnen onderbouwen. Maar is dat wel altijd zo nuttig?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Recruitment
Hits: 1125
20
juni
0

Het nut van ontwikkelen

Geplaatst door op in Artikelen

Wat is het nut van ontwikkelen? Waar leidt het toe? In een laatste blog gingen we in op de wikkels, de jassen die we dragen ter bescherming, maar waar we ook onze eigen pure kern mee verbergen. Deze blog leidde tot een aantal interessante kritische vragen van lezers die we in het volgende interview op tafel leggen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Loopbaanontwikkeling
Hits: 1229
09
mei
0

Waarom is ontwikkeling noodzakelijk?

Geplaatst door op in Artikelen

‘Waarom zou ik mij in hemelsnaam willen ontwikkelen?’, krijgt Nicolas Pop van Fitch soms voor de voeten geworpen. Omdat deze terechte opmerking het bestaansrecht van zijn organisatie onder vuur neemt, legt hij in deze blog die vraag op de snijtafel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie
Hits: 968
03
apr
0

De coalitievorming: verbinden in een land van verdeeldheid

Geplaatst door op in Artikelen

Binnen het formatieproces wordt er gezocht naar een hecht team, waarbij de individuele teamleden het op hoofdlijnen eens zijn over het te voeren regeringsbeleid. Maar wat maakt nou een team constructief wanneer de individuele spelers verschillende partijprogramma’s verdedigen?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap
Hits: 494
15
mrt
0

Nederland zoekt leider (m/v)

Geplaatst door op in Nieuws

Aan de hand van uitspraken in media, beschrijvingen door collega’s en interviews heeft Fitch voor de meest prominente lijsttrekkers analyses gemaakt. In deze blog zoomen ze in op de krachten en de kwetsbaarheden die naar voren komen: wat kan hun persoonlijkheid vertellen over hun manier van leiden? En wat kunnen we van ze verwachten wanneer zij premier worden?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap
Hits: 1373
23
jan
0

Het groen en rood in 2016

Geplaatst door op in HRD

De start van een nieuw jaar voelt voor de meeste van ons als een symbolisch keerpunt. Er wordt een streep gezet onder 365 dagen en op 1 januari beginnen we weer met een schone lei. Wat kunnen we leren van het oude jaar en hoe gaan we het nieuwe tegemoet?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Trends
Hits: 812
25
mei
0

Waar komen de pioniers vandaan?

Geplaatst door op in Opinie

In het kader van een interview over teamdynamica sprak ik met voetbaltrainer Foppe de Haan over zijn ervaringen op het gebied van talentmanagement. De Haan legde de vraag op tafel hoe het toch mogelijk is dat we, in een land dat de beste voetbalopleidingen ter wereld heeft, niet af en toe ook eens een Messi afleveren. Is opleiden misschien niet de juiste route?

Doorgaan met lezen
Hits: 1671
16
okt
0

Leiding geven aan jezelf: Geef eens een flinke draai aan het stuur!

Geplaatst door op in Opinie

Persoonlijk leiderschap is een mode-term die we veel in de kantoorwandelgangen horen rondzoemen. Maar waar hebben we het eigenlijk over als we spreken over ‘persoonlijk leiderschap’? Wat is het effect ervan, en is het aan te leren? Nicolas Pop vindt van wel.

Doorgaan met lezen
Hits: 2124