Mick Netiv is directeur in de 3-mans directie van Robidus, HR Control & Risk Management. Netiv studeerde Business Administration aan de Universiteit van Amsterdam en vervulde diverse managementfuncties bij IBM Nederland en de Benelux voor hij in 2008 in de directie van Robidus toetrad. In eerste instantie in de rol van sales director en sinds 2010 als directeur.
Er gebeurt veel te weinig binnen de domeinen Overheid en Onderwijs, waar werkgevers verplicht eigenrisicodrager zijn voor de WW, om mensen die in de WW belanden aan nieuw werk te helpen, zo stelt Mick Netiv, directeur van HR risk-consultant Robidus.
Doorgaan met lezen
Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard wordt, kan het inkomensniveau behoorlijk dalen. Jaarlijks worden zo'n 40.000 werknemers als (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt beoordeeld. De algemene gedachte is dat men zo'n 70 procent van het laatste inkomen ontvangt. Dit valt in praktijk echter vaak lager uit, met alle gevolgen van dien.
Doorgaan met lezen
Steeds meer verantwoordelijkheden en plichten met betrekking tot personeel zijn niet langer zaak van de overheid, maar komen op het bordje van de werkgevers. Een negatieve ontwikkeling in de ogen van velen.
Doorgaan met lezen
Verzuim is voor zowel werkgever als werknemer vervelend. De werkgever krijgt te maken met verzuimkosten die hoog kunnen oplopen. Zo ook wanneer de werknemer betrokken raakt bij een ongeval en voor langere termijn uit de running is.
Doorgaan met lezen
De werkloosheid loopt op, reorganisaties vinden dagelijks plaats en werkgevers krijgen steeds meer de rekening van improductief personeel gepresenteerd. Toenemende lasten voor de maatschappij als geheel, terwijl de overheid niets doet om werknemers die aan de zijlijn staan weer perspectief te geven.
Doorgaan met lezen
