Michiel Schoemaker

Michiel Schoemaker

Michiel Schoemaker is bijna 30 jaar actief als adviseur, docent en onderzoeker. Zijn huidige onderzoeks- en adviesprojecten hebben betrekking op een aantal onderwerpen. Het betreft enerzijds het opzetten en invoeren van modern personeelsmanagement, met name gericht op actuele thema's zoals organisatie-identiteit, talentmanagement en employability. Anderzijds begeleidt hij reorganisaties, fusies, overnames en verzelfstandigingen, met name op P&O-terrein. Hij schreef meerdere boeken en (internationale) artikelen op het terrein van talentmanagement en organisatie-identiteit. Zijn nieuwste boek heet 'De gedreven organisatie'. In 1998 is hij gepromoveerd op de relatie tussen nieuwe organisatievormen en personeelsmanagement, de titel van zijn proefschrift is 'Tussen slavernij en anarchie'. In de periode van 2003 tot 2011 was hij twee termijnen bijzonder hoogleraar aan de Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen met als leeropdracht 'Identiteit en talent in netwerkorganisaties'. Zijn eigen professionele scholing heeft zowel plaatsgevonden in de consultancy als in het human resource management.


18
dec
4

Interview - Michiel Schoemaker: “Het nieuwe bindmiddel in organisaties is sociaal kapitaal”

Geplaatst door op in Artikelen

We zetten talentmanagement of te beheersmatig in dan wel met teveel aandacht voor het individu. Ondertussen is de veranderende klantvraag de enige constante in de dienstverlening. De oplossing? Samenhang en verbinding tussen al dat talent, aldus Michiel Schoemaker, adviseur en voormalig bijzonder hoogleraar.

Doorgaan met lezen
Hits: 12269
14
dec
0

Sociaal kapitaal: van kapitaal belang

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties hebben veel geïnvesteerd in talentmanagement. Sociaal kapitaal is een recenter fenomeen binnen HRM. Bij sociaal kapitaal gaat het om het creëren van netwerken tussen mensen, om zorg te dragen voor medewerkers die “blind kunnen samenspelen”.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Talentmanagement Trends
Hits: 4290