Engagement is het huidige toverwoord. Werkgevers willen bevlogen en betrokken medewerkers. Maar hoe geef je eigenlijk leiding aan bevlogen medewerkers? En hoe krijg je die?

Doorgaan met lezen

De boeken, artikelen en blogs over leiderschap zijn overweldigend in aantal, wisselend in kwaliteit en ondoenlijk om bij te houden. Het is lastig te duiden welke trends er zijn in leiderschap. Toch lijkt het of er twee hoofdstromingen tegenover elkaar zijn komen te staan. Aan de ene kant is er een type leiderschap dat risicobeheersing, controle, sturing op vaste waarden en hiërarchische verhoudingen voorop stelt. In grote delen van de wereld is dit type leiderschap in bedrijven heel dominant. Niet alleen in de Verenigde Staten maar ook in bijvoorbeeld China zijn bazen autoritair en zeer bepalend.

Doorgaan met lezen