Maarten Hack

Maarten Hack

Maarten Hack is CEO en oprichter van HRorganizer. HRorganizer.com is een HR-expertsysteem dat Maarten Hack vanaf 2005 ontwikkeld heeft in samenwerking met Cito en diverse HR-specialisten. De samenwerking brengt meer dan een eeuw ervaring in HR, competentiemeting en ondernemen bij elkaar. Aan HRorganizer.com werkt een eigen team van (Nederlandse) ontwikkelaars vanuit het kantoor in Wageningen.


HRorganizer.com is ontwikkeld vanuit de visie dat een integrale ondersteuning essentieel is bij competentiegericht werken en leren. Dat betekent dat P&O-professionals, lijnmanagers én medewerkers in één systeem samenwerken. Waarbij 'meten' leidt tot 'beter weten en beslissen'.
Voor hij startte met HRorganizer was maarten Hack verantwoordelijk voor International Business Development bij Cito. Daarvoor was hij mede-oprichter van SHL.


linkedin hover 32 


 

23
jan
0

Zes eigenschappen van de nieuwe ‘War for talent’

Geplaatst door op in Opinie

"Na de crisis ontstaat weer een nijpend tekort aan talent. Wie nu niks verandert, heeft straks alleen tweede keus."

De Nederlandse economie is uit de recessie, zo bevestigde het CPB deze week. De werkloosheid loopt weliswaar nog op, maar Nederland profiteert al wel van de aantrekkende wereldhandel. Het zal dan ook niet lang meer duren voordat bedrijven weer actiever op zoek zullen gaan naar toptalent. En dan kan het snel gaan. De ‘War for Talent’ zal weer in alle hevigheid losbarsten. 

Doorgaan met lezen
Hits: 1690
16
okt
0

Ga voor excellentie, niet voor middelmatigheid

Geplaatst door op in Artikelen

Wat betekenen de individualisering en flexibilisering in de maatschappij voor de rol van hr? Dat was afgelopen week het thema van het interactieve seminar 'De Mens Centraal', een initiatief van HRorganizer, Cito en Dutchwebshark. In de passende ambiance van het Leerhotel in Amersfoort zorgden twee keynotes, twee keer acht roundtables en in totaal honderd professionals, voor een geanimeerde kennisuitwisseling waarbij diverse ontwikkelingen binnen het hr-vak aan bod kwamen. Van talentontwikkeling tot en met hr-analytics. Door gebruik te maken van een centraal podium tussen het publiek zette het seminar ook letterlijk de mens centraal. Hetgeen de interactie sterk bevorderde.

Doorgaan met lezen
Hits: 2177