Maarten de Haas

Maarten de Haas

Maarten studeerde geschiedenis, rechten en bedrijfskunde. Volgde daarna onder meer het programma "Leading the Professional Service Firm" aan de Harvard Business School. Hij vervulde algemeen managementfuncties in gezondheidszorg en juridische dienstverlening, was acht jaar directeur bij Boekel De Nerée. In 1996 vestigde hij zich als zelfstandig organisatieadviseur en is sinds 1999 vennoot en senior adviseur bij RvdB. Zijn werkzaamheden voor opdrachtgevers liggen in hoofdzaak op twee aandachtsgebieden, die elkaar overlappen. Het eerste is de advisering van professional service firms, in het bijzonder in de juridische dienstverlening. Deze advisering betreft onder meer strategie, (financiële) besturing en organisatie. Het andere aandachtsgebied is HRM: advisering en projecten op het gebied van HRM-strategie, beloning en beloningssystemen en performance management. Een bijzonder aandachtsgebied is de samenwerking tussen partners in professionele organisaties, zowel de zakelijke als de persoonlijke aspecten.
Maarten Initieerde verschillende onderzoeksprojecten op deze werkterreinen, onder meer over bestuursvormen, ontwikkeling en uitval van professionals, beloningssystemen en benchmarks. Hij geeft cursussen, trainingen en publiceert regelmatig op zijn aandachtsgebieden. Hij is auteur van het boek "De economie van het advocatenkantoor" (2007). In 2008 begon hij aan een promotie-onderzoek aan de Universiteit van Amsterdam dat hij in 2013 afrondde. Het onderzoek betrof de "Fit", het aansluiten van de waarden van persoon en organisatie onder advocaten, en de betekenis van HRM daarbij. Na zijn promotie blijft hij als gastonderzoeker verbonden aan de vakgroep Organizational Behaviour/HRM van de Amsterdam Business School.

Maarten is voorzitter van de Stichting het Nederlands Mediation Instituut en de Stichting Legal 2.0. Met zijn levenspartner Els van der Linden heeft hij twee volwassen kinderen. Na verschillende andere sporten is hij nu een actief hardloper (enkele marathons) en golft hij zo nu en dan.


linkedin-icon


01
okt
0

Beloningsonderzoek 2014

Geplaatst door op in Nieuws

Zoals ieder jaar sinds 1999 heeft RaymakersvdBruggen dit jaar het beloningsonderzoek advocatuur uitgevoerd (NJSA). In dit beloningsonderzoek vergelijken wij de salarissen en andere arbeidsvoorwaarden van de advocaten en secretaresses bij de deelnemende kantoren, die daartoe verdeeld worden in vier homogene groepen. In dit artikel geven wij een samenvatting van de belangrijkste conclusies en ontwikkelingen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1996
11
sept
0

Houd werving en selectie gescheiden - gedegen wetenschappelijk onderzoek komt met advies over de selectiepraktijk

Geplaatst door op in Nieuws

Werving en selectie worden vaak in één adem genoemd, als twee aspecten van één proces. Toch weten we wel dat het activiteiten zijn met een verschillend doel en karakter. Bij werving gaat het om het aantrekken van kandidaten voor een functie, dus om het 'verkopen' van de functie en van de organisatie. Bij selectie gaat het om het beoordelen van de kans op succes van een kandidaat in een functie.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Beleid Recruitment
Hits: 3461