Maaike is als manager HR Talent & Development werkzaam bij Rvdb.'Ik krijg energie van het uitproberen van nieuwe dingen en mezelf te blijven ontwikkelen. Ik wil anderen en organisaties prikkelen het beste uit zichzelf te halen. Invloed hebben op de richting waarin een organisatie zich naar toe beweegt, richting geven aan het grotere doel en toekomstplaatje en daar een toegevoegde bijdrage aan leveren. Dit doe ik o.a. door te helpen om HR talenten te ontdekken, HR professionals en teams te ontwikkelen en de ontwikkeling te koppelen aan de bedrijfsdoelstellingen. Om vanuit de people agenda in de organisatie het verschil te maken.'
In navolging van Punkmedia willen we op HRzone de komende tijd terugblikken op 2016 met een serie ‘mijn moment’. Maaike de Wit van Rvdb trapt af. Haar vraag aan jou is: Hoe zorg je dat je in beweging blijft?
Doorgaan met lezen
Een paar weken geleden werd ik getriggerd door een artikel in het NRC van Ben Tiggelaar: ‘Managers zijn veel te blij met zichzelf’. Uit diverse andere onderzoeken (recent van Monsterboard) blijkt echter dat een flinke meerderheid van de Nederlandse medewerkers juist ontevreden is over zijn leidinggevende. Nu wil het geval dat ik zelf een ‘manager’ ben. Ai, dacht ik toen ik het artikel las: hoe blij ben ik met mezelf? En wat vinden de mensen aan wie ik leiding geef van mij?
Doorgaan met lezen
Willen hr-professionals ook in de toekomst relevant blijven voor hun organisatie, dan zullen ze moeten investeren in de kennis over zichzelf als individu. Daar valt immens veel winst te behalen, met effectievere en blijere professionals tot gevolg. Over het hoe en waarom van zelfinzicht, lees je in deze whitepaper van RaymakersvdBruggen.
Doorgaan met lezen
