Lodi Planting is blogger en host bij voor het onafhankelijke kennisplatform Retentiemanagement. 1 keer per maand verschijnt er een thema nieuwsbrief. Benieuwd wat ik zeg, volg mij op Twitter, LinkedIn of Google Plus.
Organisaties die uitstroom willen managen doen er goed aan om dit vanuit twee perspectieven bekijken. Enerzijds zijn er de medewerkers die de organisatie uit eigen beweging verlaten. Anderzijds beslist de organisatie in sommige gevallen wie er weg moet. Ook in tijden van crisis doet u er in beide gevallen goed aan om aandacht te besteden aan uitstroomprocessen en –methodieken.
Doorgaan met lezen
De flexibele schil wordt steeds groter, maar het binden ervan blijft lastig. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel personeel werken vol inzetten op het boei-aspect. Boeien van medewerkers – vast of flexibel – is überhaupt belangrijk voor elke organisatie. Alle organisaties hebben voldoende troeven om hun personeel te boeien. Hierdoor blijven zij in elk geval langer en wie weet raken ze verbonden.
Doorgaan met lezen
De meesten HR professionals zullen het artikel 7 redenen waarom HR in 2013 belangrijker wordt al hebben gelezen. De stelling die mij het meest aansprak was 'globalisatie met een twist'. Daarin wordt er gesproken over de opkomst van succesvolle Chinese, maar ook Braziliaanse, Turkse en Russische bedrijven in 2013.
Doorgaan met lezen
I-deals, zeg maar individuele arbeidsvoorwaarden, staan haaks op de one size fits all-methode die organisaties al jarenlang hanteren en die vandaag niet langer blijkt te werken.
Doorgaan met lezen
