Weer een plaatje, artikel, tweet of andere post over veranderen en hoe mensen dat niet kunnen, maar wel willen, maar eigenlijk toch niet willen en het vervolgens ook gewoon niet doen. Je wordt ermee doodgegooid op zakelijke social media. Vaak gevolgd door een leus die onderstreept hoe belangrijk het is om in beweging te blijven. Allemaal enorm inspirerend natuurlijk, maar ik vraag me af of het werkt. Als mensen veranderen nou zo moeilijk vinden, waarom moet het dan zo nodig? Wat zit erachter? En waarom willen wij het wel en niet tegelijk?

Doorgaan met lezen

Met zijn allen stonden we op de dansvloer. Drankje, bandje, iets met zwierende rokken en over de schouder geworpen stropdassen. Bijna de hele vestiging was present op het feestje van het jaar in Riga. Samen met collega's uit acht verschillende landen hadden we een weekend lang Kick-Off. Het is goed voor de teambuilding en het wij-gevoel. Maar hoe bevorderlijk is gezelligheid op de werkvloer eigenlijk? Ik verzamelde een aantal voor- en nadelen.

Doorgaan met lezen

Ik kreeg vandaag een standje van een zakelijke relatie. In mijn contact met deze relatie had ik schijnbaar de indruk gewekt niet flexibel te zijn. Gelukkig kon het op hoongelach rekenen op ons kantoor. Ik ben normaliter namelijk zo buigzaam als een rietje. Ik ruil parttimedagen alsof het een sport is en ik zorg altijd dat mijn werk af is; ook als ik daarvoor drie avonden achter de laptop moet zitten. Kortom, ik doe wat ik kan.

Doorgaan met lezen