Kasper Doppen

Kasper Doppen

Kasper is afstudeerstudent Human Resource management aan de Hogeschool van Amsterdam. Hij gelooft in het benutten van de kracht van een verscheidenheid aan talenten in de organisatie, al dan niet in een bepaalde functie. Leren in organisaties heeft een grote interesse bij Kasper en om die reden studeert hij samen met Eveline af bij HRcommunity om dit onderwerp nader te onderzoeken. Gedurende dit onderzoek publiceren zij interessante onderwerpen die ze tegenkomen tijdens het afstudeerproces. 


linkedin hover 32 twitter hover 32

09
nov
0

HR talent of the Year Awards: de visie van de HR starters!

Geplaatst door op in Nieuws

Afgelopen vrijdag publiceerden we de samenvatting van de visies van genomineerde HR young professionals. Vandaag geven we een overzicht van de visies van de starters, die allemaal tot maximaal drie jaar werkervaring hebben. De hoofdprijs bij de de starters is een baan als junior HR adviseur bij advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek.

Doorgaan met lezen
Hits: 2549
06
nov
0

HR talent of the Year Awards: de visie van de HR young professionals!

Geplaatst door op in Nieuws

Op 20 november kiezen we hét HR talent van het jaar tijdens de HR talent of the Year Awards 2015. In aanloop naar de finale kregen de genomineerde starters en young professionals de opdracht om een visiestuk te schrijven. Een greep uit de visies van de young professionals lees je in dit artikel.

Doorgaan met lezen
Hits: 2749
14
mei
0

Interview Manon Ruijters: leervoorkeuren toepassen in organisaties

Geplaatst door op in Artikelen

Eveline Huiser en Kasper Doppen, die afstuderen bij HRcommunity, schrijven vooruitlopend op hun scriptie een aantal blogs over leren in organisaties. Ditmaal interviewen ze Manon Ruijters, auteur van Liefde voor Leren. Samen met de theorie van veranderkundige Aart Bontekonings vormt dit boek de basis voor de scriptie.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Leren
Hits: 7632
16
mrt
0

Een inclusief leeraanbod: leren in organisaties volledig integreren in de dagelijkse werkzaamheden

Geplaatst door op in Artikelen

Dit is deel twee van de reeks blogs over het onderzoek naar leren in organisaties. In de eerste blog beschreef Eveline onze eerste stappen in het onderzoek. In deze blog ga ik meer de diepte in over leren, de persoonlijke leervoorkeur, de eigenaar van het leren en de (on)mogelijkheid om het brede begrip leren zo volledig mogelijk te integreren in organisaties. Lees hier deel 1 uit de reeks.

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-learning Leren Motivatie
Hits: 3135