Als opleiden geen arbeidsvoorwaarde wordt, blijven bestedingen achter

Bijna de helft van het opleidingsbudget bij Nederlandse bedrijven wordt niet aangewend voor de werknemers. In de kern gaat het om een tegengesteld belang tussen werkgevers en werknemers. Een werkgever is meestal bereid te investeren als het gaat om specifieke kennis en vaardigheden. Hij verwacht op basis van zijn investering een lagere beloning.
Doorgaan met lezen