Hugo-Jan  Ruts

Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts is initiatiefnemer en 'editor-in-chief' van het platform ZiPconomy. Daarnaast adviseert hij organisaties en bemiddelingsbureaus over ontwikkelingen in de ZiP-economie en geeft hij trainingen en lezingen, over de flexibilisering van organisaties en de arbeidsmarkt, en de consequenties daarvan voor zowel organisaties als interim professionals. 


linkedin hover 32 twitter hover 32 

10
apr
0

‘Aanjagen innovatie is typisch taak van HR’

Geplaatst door op in Nieuws

‘Innovatie kan je niet aanleren. Het gaat om het creëren van de juiste omstandigheden, oog hebben voor wat er al is en het verder ontwikkelen van het aanwezige,’ aldus Ken Robinson. Waarom is aanjagen van innovatie helemaal een HR onderwerp?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Innovatie Technologie
Hits: 2110
10
mrt
0

Wil Nederland wel of niet flexen?

Geplaatst door op in Nieuws

'Bedrijfsleven wil flexibiliseren, werkend Nederland wil niet mee' en 'Werknemer publieke sector staat open voor flexibel contract'. Twee titels van persberichten die binnen vijf minuten van elkaar op de deurmat vielen. TNS Nipo voerde onderzoek uit in opdracht van Raet en DriessenHRM. Liggen de uitkomsten van de onderzoeken daadwerkelijk zo ver uit elkaar of is er iets anders aan de hand? Hugo-Jan Ruts ging op onderzoek uit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1714
01
mrt
0

De Wet DBA, werk aan de winkel voor HR: een stappenplan

Geplaatst door op in Nieuws

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is onlangs door de Eerste Kamer goedgekeurd. De wet gaat op 1 mei in en vervangt het systeem van VAR-verklaringen die organisaties nu vaak opvragen wanneer ze een zzp’er inhuren. Wat is nu precies de Wet DBA en wat zijn de gevolgen voor organisaties die zzp’ers inhuren? En welke stappen moet je nemen om klaar te zijn voor de wet?

Doorgaan met lezen
Hits: 3389
30
okt
0

Interview met Albert Nieuwenhuis: het onbenutte potentieel van de werkvloer

Geplaatst door op in Opinie

Organisaties benutten het potentieel van de werkvloer slechts voor een deel, waardoor rendementen lager uitvallen dan in potentie mogelijk is. Albert Nieuwenhuis geeft in zijn boek Het onbenutte potentieel van de werkvloer inzicht in de hardnekkige oorzaken hiervan en hoe dit probleem structureel kan worden opgelost. Een interview door Hugo-Jan Ruts, ZiPconomy. 

Doorgaan met lezen
Hits: 2381
04
juni
0

De toekomst van werk: wordt het blauw, groen of oranje?

Geplaatst door op in Artikelen

Globalisering, vergrijzing, energiecrisis, China, technologie (robots, internet of things, 3d printers), internationale instabiliteit. Een wereld die "turbulent, onzeker, complex en dubbelzinnig" is. De VUCA wereld dus. Of denk aan de trends van Lynda Gratton (zie video). Genoeg aanleidingen om na te denken over wat de toekomst van werk en organisaties is. En dat gebeurt dan ook massaal. Drie scenario's

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Organiseren Trends
Hits: 2157
22
jan
0

Onderzoek naar trends en prioriteiten bij de inhuur van zzp’ers: hr moet de lead nemen

Geplaatst door op in Artikelen

Twee Amerikaanse organisaties, MBO partners en HRO Service and Technology Association, hebben een onderzoeksrapport uitgebracht over de stand van zaken rond het inhuren van zelfstandig professionals en de prioriteiten die organisaties hebben als het gaat om hun inhuurbeleid. Al is de Amerikaanse markt niet een-op-een te vertalen naar de Nederlandse situatie, is het toch zinvol om te kijken wat er van zo’n onderzoek te leren valt. Er liggen meer dan genoeg parallellen met hoe we in Nederland omgaan, of zouden moeten omgaan met het inhuren van zzp´ers.

Doorgaan met lezen
Hits: 3325
10
nov
0

De 'moetjes' van het freelancerschap

Geplaatst door op in Artikelen

Vrijheid. Dat was toch wel de belangrijkste drijfveer voor veel freelancers om freelancer te worden. Het grootste deel van alle freelancers in Nederland heeft een periode in loondienst achter de rug. Niet zelden was de laatste tijd daarvan geen pretje. Omdat je van alles moest. Je moest je targets halen, meedoen aan bedrijfsfeestjes, luisteren naar je baas, declarabele uren bijhouden, declaratieformulieren invullen en een persoonlijk ontwikkelingsplan maken. Je moest vast nog veel meer.

Doorgaan met lezen
Hits: 2679
10
okt
0

Tien stappen naar goed opdrachtgeverschap

Geplaatst door op in Artikelen

Hugo-Jan Ruts is oprichter van kennisplatform ZiPconomy.nl en hij zag de manier waarop organisaties aankijken tegen 'flex' de afgelopen jaren veranderen. Bij veel bedrijven groeit het besef dat het inkoopproces van een doos balpennen niet hetzelfde is als dat van zelfstandigen en de aandacht voor externe professionals neemt dan ook toe. Toch gaat er nog het nodige mis, en ziet hij tien zaken die beter kunnen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2517
06
okt
1

Goed opdrachtgeverschap: een HR kijk op flex?

Geplaatst door op in Wetenschap

ZiPconomy organiseert in samenwerking met de Tilburg University een grootschalig onderzoek naar Goed opdrachtgeverschap onder interim professionals. Wat is goed opdrachtgeverschap en waarom dit onderzoek? Hugo-Jan Ruts, oprichter van kennisplatform ZiPconomy, legt uit. 

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt Organiseren
Hits: 2458
26
sept
0

Onderzoek: Jongeren willen helemaal geen flexibele loopbaan

Geplaatst door op in Nieuws

De overgrote meerderheid van de jongvolwassenen heeft geen flexibele loopbaan en wil die ook niet. Althans, Belgische jongvolwassenen. Dit inzicht blijkt uit nieuw onderzoek van socioloog Mark Elchardus, hoogleraar aan de Vrije Universiteit Brussel. De wens tot een vast contract, liefst bij dezelfde werkgever is volgens hem nog steeds de norm.

Doorgaan met lezen
Hits: 2253