Floris Hurts adviseert organisaties bij de innovatie van hun dienstverlening en is als gastdocent verbonden aan Avicenna Academie voor Leiderschap en AOG School of Management. Hij schreef De Onmisbaarheidsfactor en De Business Compositie. Samen met Koos Woltjes is hij initiator van het Business Revelopment© programma, waarin de vernieuwingsdrive van jonge werknemers planmatig wordt gekoppeld aan de toepassingservaring van oudere collega’s binnen dezelfde organisatie, met als doel de innovatiekracht en teamproductiviteit te verbeteren. Het programma heeft een eigen rekenmodel om de te verwachten effecten per organisatie vooraf inzichtelijk te maken en te kwantificeren.
Veel beleidsinitiatieven van organisaties zijn ontwikkeld tijdens de recessiejaren. En bedoeld om knelpunten daarvan op te lossen. Dat geldt ook voor de visie op Duurzame Inzetbaarheid. Maar nu de recessie achter ons ligt blijkt de arbeidsmarkt drastisch veranderd. Toch wordt eerder opgesteld beleid vaak gewoon gevolgd. Tijd om de probleemanalyse te herijken en met nieuwe oplossingen te komen.
Doorgaan met lezen
