07
feb
0

Whitepaper: Big dyna: het ontketenen van ‘superdraken’

Geplaatst door op in Artikelen

Van een beloftevol project met een budget van een paar ton - via een programma van een paar miljoen, een business van een paar miljard -  naar een maatschappelijke beweging die onbetaalbaar is. Dat is wat het ontketenen van big dyna – letterlijk: het ontketenen van grote dynamieken – behelst.

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten Patronen
Hits: 471
18
jan
0

Interview Joseph Oubelkas: ‘Jij bepaalt. 100 procent’

Geplaatst door op in Artikelen

Joseph Oubelkas (1980) zat 1637 dagen onterecht vast in verschillende Marokkaanse gevangenissen. Toch is hij niet depressief, rancuneus of als slachtoffer teruggekomen, maar juist sterker, veerkrachtiger en positiever. Op het event Verdraaide organisaties doet hij zijn verhaal en laat hij zien hoe ieder van de aanwezigen voor 100% zijn eigen lot in handen heeft. Hoe hardvochtig, getralied of gepantserd de systeemwereld of de omstandigheden ook zijn: jíj bepaalt.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leren Motivatie
Hits: 1278
19
dec
0

Minder is meer

Geplaatst door op in Opinie

Dankzij twee innovatieve ideeën kwam Guido van de Wiel zelf ook op een idee. Namelijk om de Raad van Bestuur af te schaffen. Maar kan dat ook waar worden gemaakt in de realiteit?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Innovatie
Hits: 712
06
dec
0

Intention Circles als alternatief voor het verplichte functioneringsgesprek

Geplaatst door op in Artikelen

Jaarlijkse plichtmatige functioneringsgesprekken, oneindige vinkjes bij ‘voldoende tot goed’, elk jaar dezelfde riedels van ‘iets meer assertiviteit, wat proactiever, fijn dat je zo collegiaal bent’. In dit artikel bieden de auteurs een passend en baanbrekend alternatief voor de jaarlijkse HR-cyclus. Wat is daar eigenlijk mis mee en wat is een gezond alternatief?

Doorgaan met lezen
Hits: 1224
08
nov
0

Werken met de schilden van de innerlijke familie

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Wie een rouwproces doormaakt of anderszins tegenslag te verwerken heeft gekregen, weet dat het probleem opdelen en enkel een rationele benadering niet voldoende zijn om ermee om te gaan. Guido van de Wiel realiseerde zich dat hij het niet redde met zijn archetypisch mannelijke manier om problemen het hoofd te bieden. Tijd om de hele innerlijke familie aandacht te geven.

Doorgaan met lezen
Hits: 1675
17
okt
0

Intelligentie: trait of state?

Geplaatst door op in Artikelen

Soms – en zeker in de vakantie – speel ik spelletjes op mijn iPhone. Zoals het spelletje Unblock me deze zomer. Bij dat spel moet je het enige rode blokje, dat slechts horizontaal kan bewegen, naar de uitgang op dezelfde hoogte krijgen. Verschillende blokken zitten echter in de weg.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leren Vitaliteit
Hits: 532
26
sept
0

'Roekvol' met mensen omspringen in een team

Geplaatst door op in Artikelen

In een team dat ik coachte, vertelde iemand tijdens de intake dat de teamleider en het hoger management regelmatig roekeloos met mensen omsprongen. Natuurlijk wist ik wat roekeloos betekende: dat verwijst naar de onbezonnen kant in mensen. Roekeloze mensen springen in het diepe zonder dat zij vooraf goed inschatten welke gevaren ze zich op de hals halen.

Doorgaan met lezen
Hits: 996
04
sept
0

Geluk als core business

Geplaatst door op in Opinie

Van winst maken naar waarde toevoegen. Van regels volgen naar de bedoeling weer centraal. Een gesprek met prof. dr. Hans Becker die op 74-jarige leeftijd een nieuw avontuur aangaat: het omvormen van een voormalig bejaardentehuis tot een “résidence van geluk”.  

Doorgaan met lezen
Hits: 972
15
aug
0

Albert Jan Kruiter: ‘Lef is ineens een professionele competentie’

Geplaatst door op in Artikelen

Gezinnen met meer instanties achter de voordeur dan de gezinsleden zelf kunnen tellen. Wat is er voor nodig om op die plaatsen (weer) tot integrale afwegingen te komen? Een gesprek over professionele ruimte in de vorm van een donut, over het zelf en van onderop creëren van maatwerkroutes en het invoeren van bureaucratievrij geld en Pay-it-forward-fondsen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Organiseren
Hits: 704
25
juli
0

‘Laten we het plannen in de randen van de dag’

Geplaatst door op in Opinie

Sinds vorig jaar hoor ik steeds vaker de opmerking: ‘Laten we dat plannen in de randen van de dag’.  De afspraken waarbij ik deze opmerking hoorde, gingen in vrijwel alle gevallen over kernzaken: over het verwoorden van een nieuwe visie in een traditioneel behoorlijk vastgeroest vakgebied, over het doorzetten van iemands eigen persoonlijke ontwikkelpad, en over de opzet van een nieuw boek. 

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur
Hits: 575