Een assessment is een middel om gedrag en vaardigheden in te schatten en zo toekomstig succes in een functie te voorspellen. Het verschil met bijvoorbeeld het inzetten van een enkele test of een interview, is het gebruik van meer verschillende technieken, waaronder praktijksimulaties. Dat wil zeggen dat er op meerdere momenten en manieren wordt gekeken hoe iemand functioneert, gerelateerd aan een bepaald functieprofiel of een competentieset.

Doorgaan met lezen

Reflectie op vier maanden wereldwijd professioneel aan de slag. Vier maanden lang is Govert van Sandwijk, Managing Partner Time To Grow, op vijf verschillende continenten en in negen steden aan de slag geweest. Een aantal train the trainer programs, de uitrol van een nieuwe leiderschapsvisie door middel van executive leadership development, empowerment van mensen ... In verschillende teamsamenstellingen deed hij namens Time To Grow Istanbul aan, Bangkok, Kuala Lumpur, Melbourne, Sydney, Antigua (Guatemala), Miami, Chicago en Kinshassa. Een reflectie over culturen, over verschillen en overeenkomsten, over bruisen en pruttelen.

Doorgaan met lezen