Vanaf 1 januari 2015 moeten alle werkgevers bij onbelaste vergoedingen en verstrekkingen werken met de werkkostenregeling (WKR). Die bundelt tientallen regels en uitzonderingen – op het oog een aangename vereenvoudiging. Maar één ding wordt beslist niet simpeler, namelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden. Hier staan HR-afdelingen voor een fikse uitdaging.

Doorgaan met lezen