Tijdens de uitreiking van de HRtop100 awards maakte People Power live radio. Op HRzone kun je de komende tijd een aantal interviews terugluisteren.

Donderdag 8 december organiseerde HRcommunity in samenwerking met P&Oactueel en Rvdb voor de derde keer de uitreiking van de HRtop100 awards. Tijdens een inspirerende middag in B.Amsterdam konden de aanwezigen genieten van een inspirerende keynote van Yuri van Geest over het overkoepelende thema ‘Futureproof your business’; Kvartett presenteerde hun best practice rondom flexibilisering met behoud van zekerheid en de directeuren gingen met elkaar in gesprek tijdens een summit. Dagvoorzitter Roos Wouters praatte alles vakkundig aan elkaar. Er werd zelfs live radio uitgezonden!

De finale voor HR Talent of the Year is in zicht; aanstaande vrijdag is het al zo ver. Stem nu op jouw favoriet en kom hem of haar persoonlijk aanmoedigen! Je hebt nog tot uiterlijk donderdag 12.00 uur. Daarna worden de lijnen gesloten.

In alweer het achtste artikel over de Talentafdeling vertelt Kees meer over deze belangrijke toorts: de leervraag.

Roos Wouters is onder meer spreker, managing partner bij Mindshake en zal op 8 december dagvoorzitter zijn tijdens het HRtop100-event. Ik sprak met haar over het event en het thema van de dag, futureproof in HR. 

In het zevende artikel over De Talentafdeling van Kees Gabriëls verdiepen we ons in tijd. Hoe kunnen we leren de tijd als vriend te zien en de deadline als een hulpmiddel.

Het aantal mensen met een kwetsbare arbeidspositie binnen de beroepsbevolking neemt toe. De overheid wil deze mensen behouden voor de arbeidsmarkt én daarin zelf een minder actieve rol spelen. Stadsdeel Nieuw-West wil in samenwerking met de HvA in dit gat springen. En jij kunt meedoen!

We zijn bij HRcommunity druk bezig met het interviewen voor de HRtop100. En dat is waanzinnig leuk en inspirerend. Maar niet alleen wij zijn er enthousiast over, de genomineerden delen dat enthousiasme.

In alweer het zesde artikel over De Talentafdeling van Kees Gabriëls verdiepen we ons in het resultaat.

Het vijfde artikel over de Talentafdeling van Kees Gabriëls gaat over de ingang ideaal. Ik voelde Kees stevig aan de tand over onder meer zijn eigen ideaal.