Edwin Stuart is directeur van REFQ en gespecialiseerd in het inwinnen van onafhankelijke referenties voor vaste en interim posities. In de huidige markt, waarin veel kandidaten direct worden geworven via social media of het eigen netwerk, neemt de vraag naar objectieve en kwalitatieve informatie toe. Inzicht in het gedrag, stijl en karakter van kandidaten én onder welke omstandigheden een kandidaat gefunctioneerd heeft is essentiële informatie in het selectieproces. REFQ is dan ook opgericht op verzoek van werkgevers die extra zekerheid zoeken en de kans op een succesvolle aanstelling willen vergroten.
Gevraagd naar het sterkste punt twijfelde een referent in een van onze recente onderzoeken geen seconde: "Zonder meer zijn executiekracht! Deze man kan bergen verzetten!" De tweede referent die gebeld werd, hoefde ook niet lang na te denken over de zwakke kanten van de kandidaat: "Hij krijgt weinig voor elkaar. Het ontbreekt hem aan executiekracht." Tegenstrijdige informatie? Of juist een waardevolle karakterschets?
Doorgaan met lezen
Het referentie-onderzoek wint aan populariteit, constateer ik in de praktijk. Steeds meer werkgevers zien in een hoogwaardig referentie-onderzoek de oplossing om tot succesvolle aanstellingen te komen. Deze trend wordt mede aangewakkerd door de frequentie en hoge kosten van foutieve aanstellingen, een onderwerp waar ik in mijn vorige blog op in ben gegaan.
Doorgaan met lezen
Uit eten, een hotel boeken of een online aankoop? Bij het maken van keuzes vinden we het heel normaal om de ervaringen van anderen mee te laten wegen. Bij de werving en selectie van vast en interim personeel, trekken we ons echter bitter weinig aan van de ervaringen van anderen en slaan we het referentieonderzoek vaak over. Hr en recruiters stellen zich daarmee kwetsbaar op en lopen zelfs het risico bij te dragen aan nalatigheid.
Doorgaan met lezen
