Mijn loopbaan staat in het teken van mensen en werk. Gestart in de hotellerie als operationeel verantwoordelijke in diverse hotels en restaurants. Daarna is de overstap gemaakt naar de arbeidsbemiddeling.
In de afgelopen 15 jaar hebben alle rollen die ik heb bekleed als kern talentontwikkeling en inzetbaarheid gehad. De rollen variëren van HR manager en Manager Talent Development tot Regiomanager en Director Employability.
Sinds enige tijd ben ik eigenaar van Het Ontwikkel Buro. Een organisatie ontwikkelburo met een energieke aanpak en een groot geloof in de potentie van mensen en organisaties. En ook hier houd ik met bezig met talent ontwikkeling en het maximaliseren van inzetbaarheid.
“Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.” (Marianne Williamson)
Er is de laatste tijd veel over gezegd en geschreven: de verdeling van vermogen en rijkdom in de maatschappij. En de mogelijk steeds sterker wordende scheiding tussen ‘have’s’ en ‘have not’s’ in de samenleving.
Doorgaan met lezen
Als je in 1976 bent geboren, dan ontvang je volgens de huidige berekening pas vanaf je zeventigste een AOW-uitkering. En de AOW-leeftijd in Nederland zal de komende decennia nog verder worden verhoogd. Daarmee neemt het aandeel ouderen op onze arbeidsmarkt dus toe. De crisis heeft er al voor gezorgd dat ouderen langer blijven doorwerken. Hierdoor wordt het effect van vergrijzing, dat is opgebouwd in de afgelopen jaren, gedempt.
Doorgaan met lezen
