De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) pleitte er onlangs voor om werknemers minder vrije dagen te geven en in ruil daarvoor een hoger salaris te bieden. Volgens deze werkgeversorganisatie krijgen werknemers veel meer vakantiedagen dan ze eigenlijk nodig hebben, wat ervoor zorgt dat ze er aan het einde van het jaar teveel overhouden. En dat resulteert weer in een hoge kostenpost voor bedrijven. Met haar oplossing gaat de AWVN echter voorbij aan de verantwoordelijkheid van werkgevers. Het geven van minder vakantiedagen is niet de oplossing. Beter management wel.

HR-medewerkers zijn dusdanig veel tijd kwijt aan het afhandelen van administratieve werkzaamheden, dat ze de regie over hun eigen agenda kwijtraken. Hun werkdag bestaat voor een groot deel uit ad hoc werkzaamheden, zo bleek onlangs uit de HR-scan van AFAS Software. De oplossing ligt in automatisering, maar om daar de vruchten van te plukken, moet de HR-professional wel over zijn angst heen.

Voor veel mensen is de salarisstrook van de maand mei de belangrijkste van het jaar, het vakantiegeld wordt uitgekeerd. Maar is dit nog wel van deze tijd? Zouden werknemers niet op zijn minst de keuze moeten krijgen wanneer ze het vakantiegeld ontvangen. Want is het nog wel ''vakantiegeld''?