Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties klaar te stomen voor de toekomst. Als adviseur neemt hij geen blad voor de mond en vertelt hij organsiaties niet altijd wat ze willen horen, maar wel wat ze moeten weten.
In zijn optiek is het momenteel geen crisis, maar een transitie naar een nieuwe economie met nieuwe economische verhoudingen. Organisatiestructuren moeten hierop aangepast worden, net als business modellen en arbeidsverhoudingen.
Hij is auteur van drie boeken, de meeste recent (R)evolutie van werk.
Het maatschappelijk debat over flexwerk versus vast werk krijgt vreemde trekjes. Er zijn voor- en tegenstanders die een van beide varianten betwisten. Vooroordelen nemen de plaats in van argumenten. Voor arbeidsmarkt trendwatcher Bas van de Haterd aanleiding om de discussie in een ander perspectief te zetten. Vast en flex bijten elkaar niet, maar versterken elkaar.
Doorgaan met lezen
Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van organisatie. Die zijn er nog onvoldoende, ondanks de noodzaak van innovatie. Toch zijn er lichtpuntjes. Zowel bij multinationals als Boeing en Morning Star, als ook in de Nederlandse thuiszorg. Tal van hoopvolle initiatieven staan model voor nieuwe, kansrijke organisatiemodellen.
Doorgaan met lezen
