Bart van Langen

Bart van Langen

Beste Bas, prima stuk. Ik denk dat er in de toekomst meer ruimte zal moeten komen voor de hybride aanbieder van werkcapaciteit. De ene keer freelance en de andere keer in dienst. Banen staan niet langer per definitie centraal. Leuke uitdaging voor het CBS en de politici voor wie banen nog steeds een leidend begrip zijn. We spreken wel van werkzoekenden. Dat is ook precies wat het moet zijn. Er is werk genoeg, maar er zijn een stuk minder banen. Wie aan het werk wil en wil blijven, zal op zoek moeten naar werk. Daarbij mag (idealiter) de contractvorm geen beletsel zijn. Ook hier een mooie uitdaging voor de politiek om de fiscale en sociale zekerheidsverschillen wat te verkleinen. Ook banken hebben daar nog een weg te gaan. Zonder baan geen financiering ....... Kortom we blijven de nieuwe tijd verkondigen en de tijd zal leren of er geluisterd wordt dan wel dat wij het niet helemaal goed gezien hebben. Groeten, Alexander

10
dec
0

HR: van analyse naar leidende rol

Geplaatst door op in Opinie

"The fact is that the system that people work in and the interaction with people may account for 90 or 95 percent of the performance." (Deming* in Scholtes 1998). Prestaties van organisaties worden voor hooguit 10% bepaald door de competenties en talenten van mensen. Waarom besteden we dan zoveel tijd, energie en geld aan het ontwikkelen van de individuele mens in een organisatie? En belangrijker, hoe kan HR een significante bijdrage leveren aan de prestaties?

Doorgaan met lezen
Hits: 3884