Ik geloof in talentontwikkeling ten dienste van de organisatie én ten dienste van het individu. Vanuit mijn achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog en mijn werkervaring heb ik een sterke affiniteit met werk-, loopbaan- en organisatievraagstukken. De match tussen de organisatie(cultuur) en de talenten van een individu is essentieel voor het welslagen van iemand in een functie.
Ik richt mij in mijn werk dan ook niet alleen op de talenten van een individu, ik onderzoek ook waar de kansen en risico’s liggen in combinatie met de organisatie.
Ik ben ervan overtuigd dat het belangrijk is om vanuit je eigen kracht je loopbaan te ‘regisseren’ en invulling te geven!
Tegenwoordig is er een sterke waardering voor de eigenschap extraversie. Het is van belang dat je zichtbaar bent, zowel fysiek als virtueel, op sociale media. Moeten we dan allemaal extravert zijn of worden? Gelukkig niet, betoogt Angeline Dekker-Valks.
Doorgaan met lezen
Organisaties gebruiken tegenwoordig vaak online psychologische vragenlijsten. Met name bij selectievraagstukken en loopbaanontwikkeling is het een populair instrument. Maar is het eigenlijk wel goed om alleen te vertrouwen op geautomatiseerde systemen? Ik denk van niet; gebruik het meer als een quick scan in combinatie met een persoonlijk gesprek.
Doorgaan met lezen
