Guido van de Wiel Aanbevolen blogger
Guido van de Wiel is organisatiepsycholoog en directeur/eigenaar van organisatieadviesbureau Wheel Productions. Hij houdt zich onder meer bezig met storytelling in organisaties. Altijd al een boek willen schrijven? Voor professionals die niet de tijd of de capaciteit hebben, schrijft Guido van de Wiel als ghostwriter 'managementboeken op maat'.
Guido is coach bij de business schools Rotterdam School of Management en Tias. Daarnaast is hij verbonden aan Verdraaide Organisaties en de Veranderbrigade. Eind 2015 is hij uitgeroepen tot 'Trendwatcher of the Year 15-16'.
Guido heeft voor HRcommunity verschillende interviews afgenomen met visionairs op het gebied van nieuw leiderschap en sociale innovatie. Deze interviews zijn gebundeld in het boek Innoveerkracht.
Maarten de Winter Aanbevolen blogger
Maarten de Winter is econoom en oprichter van Waardecreatie netwerk Archimedes. Dit multidisciplinaire netwerk van veranderkundigen gebruikt TIME, de methode waarmee de waarde van tijd in organisaties meetbaar wordt vergroot. Maarten schreef twee boeken over tijd in management.
Eveline Lek
Eveline is Content Specialist bij HRcommunity, waarbij zij verantwoordelijk is voor onder andere het schrijven van blogs en magazines. Daarnaast is Eveline werkzaam (geweest) in verschillende HR-functies van de administratieve kant tot de advieskant en heeft zij in juni 2017 haar Bachelor Human Resource Management aan de HvA behaald. Ze heeft ervaring binnen en is zeer geïnteresseerd in onderwerpen zoals participatie, (re)integratie, kennisontwikkeling en organisatieverandering.
Yvon Veurman
Yvon is als HR specialist werkzaam bij Werff Talent en houdt zich bezig met strategische, tactische en operationele vraagstukken op het gebied van Human Resources en organisatieontwikkeling. Daarnaast is ze op verzoek van Horecaondernemers ook inzetbaar als Mystery Guest.
Zij is altijd bezig met het ontwikkelen van mens en bedrijf, samenwerken, verbinden, processen optimaliseren en doelen realiseren. De onderscheidende rol van mensen binnen organisaties is iets wat haar enorm boeit en inspireert. Waarom gaan de zaken zoals ze gaan? Wat gaat er al goed en hoe kan het nog beter? Ze heeft een duidelijke visie over het belang van een moderne verbindende HR rol binnen bedrijven, die het belang van gemotiveerde medewerkers en goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben.
