Laatste berichten
13
mrt
0

Grote verschillen in loyaliteit per branche

Geplaatst door op in Artikelen

Jaarlijks voert Integron grootschalig onderzoek uit naar de medewerkerbeleving in Nederland. Aan werknemers, verspreid over 12 branches,  worden per themagerichte vragen gesteld over hun beleving van het werk. In het meeste recente rapport leest u hier meer over.

Doorgaan met lezen
Hits: 4444
05
mrt
0

Drie manieren om je sportbezwaren te tackelen

Geplaatst door op in Artikelen

Dat we steeds minder bewegen is een moeilijk te ontkennen feit. Met slogans als ‘zitten is het nieuwe roken’ zijn de gevolgen van te weinig inspanning voor de samenleving wel duidelijk. Helaas maakt het nog steeds te weinig indruk. De initiatieven om met zijn allen meer te bewegen schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar is het niet slimmer om te beginnen bij de bron en je af te vragen waaróm we eigenlijk zo weinig sporten?

Doorgaan met lezen
Hits: 1539
04
mrt
0

Impact WAB voor HR & inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Geplaatst door op in Artikelen

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen en terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken wij alvast vooruit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1547
21
jan
0

Talenten switchen erop los. Wat kunnen wij hier mee?

Geplaatst door op in Artikelen

Staat het aantrekken en behouden van talent bij jouw organisatie ook hoog op de agenda? Dan ben je niet de enige. Loopt jouw talent ook de deur uit? Wat moet je dan?

Doorgaan met lezen
Hits: 2576
08
jan
0

Jezelf zijn bestaat niet

Geplaatst door op in Artikelen

Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij.

Doorgaan met lezen
Hits: 2611
07
jan
0

3 best practices om inhuur en recruitment succesvol te veranderen

Geplaatst door op in Artikelen

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren?

Doorgaan met lezen
Hits: 2983
14
dec
0

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming.

Doorgaan met lezen
Hits: 3377
12
nov
0

Welke rol heeft de HR-professional van nu en de toekomst?

Geplaatst door op in Artikelen

Iedere functie verandert. Of verdwijnt zelfs helemaal als gevolg van automatisering of robotisering. Zo verdwenen de ponstypiste en de geldteller. En veel onderzoeken gaan ervan uit dat de komende jaren nog veel meer functies, en met name taken, zullen verdwijnen. 

Doorgaan met lezen
Hits: 4147
06
nov
0

Platformeconomie vindt zijn weg in specialistisch werk

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Technologische ontwikkelingen hebben een grote impact op onze maatschappij, zo ook op de arbeidsmarkt. Onder andere robotisering, kunstmatige intelligentie en blockchain zorgen voor significant banenverlies, maar doen ook nieuwe banen ontstaan. De exacte gevolgen zijn moeilijk te voorspellen, maar de trendwatchers en futurologen zijn het erover eens dat deze beweging de komende jaren een vlucht neemt.

Doorgaan met lezen
Hits: 4487
05
nov
0

Succes met je team(sessies)

Geplaatst door op in Artikelen

‘Ik moet naar een hutje op de hei voor een teamsessie’. Het idee dat dit neerkomt op een zweverige bijeenkomst waarin je je diepste geheimen moet delen met collega’s zorgt vaak voor onrust en weerstand onder de deelnemers van een aanstaande teamsessie.

Doorgaan met lezen
Hits: 4314
23
okt
0

'We laten ons te makkelijk afleiden en werken zonder scorebord'

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Zoals wij in deel 1 van deze serie blogs over de energie van werkend Nederland uiteenzetten, gaat het ons momenteel economisch voor de wind. Als we naar de energie van werknemers kijken, hangt de vlag er echter minder rooskleurig bij.

Doorgaan met lezen
Hits: 3534
22
okt
0

Hoe succesvol te veranderen?

Geplaatst door op in Artikelen

De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Meer dan ooit is aanpassingsvermogen essentieel om nog een betekenisvolle rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Iemand die alles weet over hoe succesvol te kunnen veranderen, is Daniël Wolfs, mede-oprichter van de Change Studio.

Doorgaan met lezen
Hits: 3039
18
okt
0

Hoe creëer je een cultuur van samenwerkers?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Hutten is een van de organisaties in Nederland die op een andere manier dan gebruikelijk werkt en laat zien dat zowel het resultaat van de organisatie als het geluk van de samenwerkers hierdoor flink wordt vergroot. Naast een inspirerende cultuur is Hutten gedreven door een duurzame visie die erg aanspreekt. HR Manager Pascal Verheugd geeft letterlijk en figuurlijk een kijkje in de keuken van Hutten.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Geluk HRD Leren
Hits: 3075
18
okt
0

De onschatbare waarde van vragen stellen

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Als er binnen bedrijven en andere instellingen íéts is dat in waarde wordt onderschat, dan is dat wel de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om te leren.

Doorgaan met lezen
Hits: 2051
16
okt
0

HR maakt zich klaar voor de toekomst! ‘Het is niet voor je personeel, maar mét je personeel.’ 

Geplaatst door op in Artikelen

De jaarlijkse HR Talent of the Year awards zijn vol aan de gang, wat betekent dat we weer overstroomd worden door de ideeën en kennis van jonge HR-talenten. Zij zijn ten slotte de toekomst van ons vak.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD HRtech Ontwikkeling
Hits: 1863
15
okt
0

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

Geplaatst door op in Artikelen

Als partner van HRcommunity verzorgde Integron een workshop tijdens het Employee Journey Event op 12 juni 2018. Tijdens de interactieve sessie die werd bijgewoond door tientallen HR-professionals werden volop vragen gesteld aan mij en mijn collega’s. Ook na afloop tijdens mijn gesprekken met aanwezigen en in mijn dagelijkse beroepspraktijk merk ik dat dit meetinstrument hot is. Eerder dit jaar schreef ik al over de employee journey. Nu is het tijd om de vijf meest gestelde vragen op een rij te zetten én te beantwoorden.

Doorgaan met lezen
Hits: 2025
10
okt
0

Hoe Critical Thinking 35 jaar geleden de wereld redde

Geplaatst door op in Artikelen

Niet iedereen zal het zich hebben gerealiseerd, maar afgelopen maand was  het precies 35 jaar geleden dat de wereld is ontsnapt aan een kernoorlog tussen de Sovjet-Unie en de Verenigde Staten. Met dank aan de Critical Thinking vaardigheden van Sovjetcommandant Stanislav Petrov is een mogelijke Derde Wereldoorlog voorkomen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1599
04
okt
0

Benieuwd hoe het voelt om moeiteloos stress los te laten?

Geplaatst door op in Artikelen

Om maar met de deur in huis te vallen: de echte oorzaak van negatieve stress is voor mensen vaak lastig te ontdekken. De triggers zijn meestal nog wel te herkennen, maar hoe komt het dat je langdurig negatieve stress ervaart? En wat kun je daaraan doen? Voor veel mensen is dit helaas een black box, terwijl er wel degelijk kennis over is die je verder kan helpen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1191
02
okt
0

Stemming onder werknemers is slechter dan ooit

Geplaatst door op in Artikelen

Het gaat ons momenteel economisch voor de wind. In personeelsadvertenties worden werknemers gouden bergen beloofd: banen vol uitdagingen die je in staat stellen om te leren en je ambities te verwezenlijken. De realiteit is anders.

Doorgaan met lezen
Hits: 961
02
okt
0

Van operational excellence naar corporate social responsibility

Geplaatst door op in Artikelen

Je kunt een medewerker als een productiemiddel zien, maar ook als mens. Die zekerheid, ontwikkelingsmogelijkheden en autonomie wil. En anders een deurtje verder kijkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 888
27
sept
0

De zoektocht van bedrijven naar afgestudeerd talent met ervaring

Geplaatst door op in Artikelen

Nederland heeft de crisis achter zich gelaten. De economie heeft zich hersteld en groeit de afgelopen paar jaar weer stevig. Helaas heeft elk voordeel ook z’n nadeel, zo ook het economische herstel. We kampen inmiddels met een krappe arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan hoogopgeleid personeel, maar werkgevers hebben moeite de juiste mensen te vinden.

Doorgaan met lezen
Hits: 852
18
sept
0

Is jouw zaag nog scherp?

Geplaatst door op in Artikelen

Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn die impact heeft op haar medewerkers. In dit blog legt Rob van Drunen, trainer Vitaal Leiderschap van Adaptics, uit hoe je als leider de zaag scherp houdt.

Doorgaan met lezen
Hits: 803
12
sept
0

Zelfsturing in 5 stappen?

Geplaatst door op in Artikelen

Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen.

Dit artikel is voor iedereen die wel denkt aan zelfsturing in zijn organisatie, maar nog niet durft omdat het ‘echt onmogelijk is bij ons.

Als organisatieadviseur en generatie-Y-expert ben ik gegrepen door de principes van de holacracy: een organisatiemodel gebaseerd op het oplossen van spanningen: de kloof tussen hoe dingen zijn en hoe ze kunnen zijn in de ideale wereld.

Lees verder.

Hits: 945
11
sept
0

HR-talenten denken na over digital readiness

Geplaatst door op in HR Talent of the Year

De kwartfinale van de HR Talent of the Year awards is begonnen. Dit betekent dat het tijd is om de kennis van de HR-talenten van 2018 te testen en hun visie op de proef te stellen. Hoe denken zij over HR in het heden en de toekomst en hoe zien zij hun eigen rol voor zich?

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-HRM HRtalent HRtech
Hits: 776
10
sept
0

Hoe olifanten de teamresultaten beïnvloeden

Geplaatst door op in Artikelen

De vergadering in het P&O-adviseursteam liep stroef. De teamleden voelden zich klemzitten. Het lukte niet om de zogenaamde olifant in de kamer – die voor iedereen zichtbaar was – bespreekbaar te maken. De manager nam de leiding en gaf richting aan het proces. Omdat hij achteraf weinig vertrouwen had in de naleving van de gemaakte afspraken, verstuurde hij iedereen een mail met een opsomming van de afspraken. Bij alle teamleden bleef een onbestendig gevoel achter: wat gebeurde er nou precies? Echte commitment op de voortgang bleef uit.

Doorgaan met lezen
Getagged in: coaching Leren Ontwikkeling
Hits: 805
03
sept
0

People analytics kan niet zonder Human analytics

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1343
30
aug
0

Lopen jouw werknemers risico op hartaandoeningen?

Geplaatst door op in Artikelen

In 2016 waren er naar schatting ruim 1,5 miljoen mensen in Nederland met hart- en vaatziekten. Volgens Volksgezondheidenzorg zijn er in datzelfde jaar in Nederland 38.613 mensen aan hart- en vaatziekten overleden. Helaas wordt geschat dat het aantal volwassenen met hartziekten de komende jaren blijft stijgen. Daarom wil ik het in dit artikel hebben over wat werkgevers kunnen doen om hartgezondheid op de werkplek te bevorderen.

Doorgaan met lezen
Hits: 885
28
aug
0

Geloof ik de kracht van je team

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Jil staat op het punt naar Nederland terug te verhuizen. Lang woonde hij in Spanje, waar hij zorgde voor zijn gehandicapte dochter en voor zijn sociale onderneming Teaming.

Doorgaan met lezen
Hits: 656
27
aug
0

6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips!

Doorgaan met lezen
Hits: 764
23
aug
0

Hoeveel winst zouden bedrijven maken als plezier in het werk met 5% toeneemt?

Geplaatst door op in Artikelen

85% van alle werkenden wereldwijd voelt zich niet betrokken bij of ervaart een minimale motivatie voor zijn werk. In West-Europa is dat percentage zelfs nog hoger (90%)! Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat cijfer 3 keer zo hoog, op 33%. Deze cijfers komen uit het tweejaarlijkse onderzoek State of the Global Workplace (een wereldwijd onderzoek naar werktevredenheid) dat het gerenommeerde Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup in het najaar van 2017 publiceerde.

Doorgaan met lezen
Hits: 937
22
aug
0

Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen

Geplaatst door op in Artikelen

Groepsdenken is een psychosociaal verschijnsel dat voor het eerst is beschreven door de Amerikaanse psycholoog Irving Janis (1918-1990). Hierbij is een groep bekwame mensen dusdanig beïnvloed door groepsprocessen dat het de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. Groepsleden zijn dan vooral gefocust op het behoud van overeenstemming en eensgezindheid in plaats van het maken van kritische overwegingen.

Doorgaan met lezen
Hits: 754
20
aug
0

Hoe vaar je als young professional je éigen koers?

Geplaatst door op in Artikelen

Akke-Jeanne Klerk, coach bij SchoolvoorCoaching, start dit najaar met de training Persoonlijke ontwikkeling voor twintigers – psychologie van je eigen koers. In onder andere haar werk aan de HvA is het haar opgevallen dat twintigers heel druk bezig zijn met zich te positioneren – in de ruimste zin van het woord. En er zijn verschillende dingen die dit volgens haar lastig maken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: coaching HRD Ontwikkeling
Hits: 800
16
aug
0

Financiële gezondheid: het onderwerp dat je niet kan negeren

Geplaatst door op in Artikelen

Zou het je verrassen om te horen dat 56% van de werknemers aangeeft erg of enigszins gestrest te zijn over hun financiële situatie? 

Doorgaan met lezen
Hits: 1004
14
aug
0

Hoe ga je om met de data van sollicitanten?

Geplaatst door op in Artikelen

Met het toenemende bewustzijn van de gevoeligheid van data en de verscherping van de regels omtrent privacy, is het goed om te kijken naar dit thema rondom solliciteren. De vacaturebanken zitten immers vol met data en gegevens van sollicitanten die worden bewaard door bedrijven. In deze blog vertellen wij je meer over de huidige stand van zaken en hoe je om moet gaan met data van sollicitanten.

Doorgaan met lezen
Hits: 911
13
aug
0

Hebben jullie al een zwembad en chef-kok op kantoor?

Geplaatst door op in Artikelen

Als iemand met een grote interesse in culturen en ondernemen, was het eigenlijk geen verrassing dat ik aan de slag zou gaan in HR. Toch was het pas in mijn laatste jaar op de universiteit dat voor mij het kwartje viel. Dit gebeurde toen er tijdens een college voor het vak organizational management werd ingegaan op de geschiedenis van arbeid. Van oudsher werden betere werkomstandigheden door de arbeiders opgeëist, maar recentelijk zijn het steeds vaker de bedrijven die het voortouw nemen in het creëren van een productief werkklimaat. Op welke punten kan HR van toegevoegde waarde zijn voor organisaties die een volgende stap willen zetten?

Doorgaan met lezen
Hits: 2150
09
aug
0

De dynamiek van in- en uitsluiting herkennen

Geplaatst door op in Artikelen

Uit angst voor het onbekende be- en veroordelen we anderen, bewust en onbewust. Die mechanismen van in- en uitsluiting zijn het speciale thema van Shielta Ramautarsing. Zij is trainer, verbonden aan SchoolvoorCoaching, en verzorgt dit najaar de training Diversiteit & uitsluiting in organisaties.

Doorgaan met lezen
Getagged in: coaching inclusie training
Hits: 1181
07
aug
0

Waarom feedback (geen) zin heeft

Geplaatst door op in Artikelen

Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Stefan Op de Woerd en Jochem Aubel laten je zien waar de behoefte naar feedback bij organisaties vandaan komt, waarom het vaak niet werkt en wat je kunt doen om wél het verschil te maken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1172
06
aug
0

Transformationeel leiderschap is een mythe

Geplaatst door op in Artikelen

Het gezin is net een organisatie Net als een goed geoliede organisatie bezit een goed functionerend gezin een aantal basiscompetenties[1].

Doorgaan met lezen
Hits: 780
02
aug
0

Recensie De bedrijfscultuur-code | 'Hij weet van non-fictie bijna fictie te maken'

Geplaatst door op in Boeken

Een van Wiemer Renkema's hobby's is het lezen van nieuwe managementboeken. Welke nieuwe theoriën gaan er rond? Wat kunnen we er van leren? Wiemer laat het ons weten en deelt zijn leeservaring met ons.

Doorgaan met lezen
Hits: 949
31
juli
0

Je bent niet te vertrouwen

Geplaatst door op in Artikelen

We beslissen tijdens een sollicitatiegesprek al in de eerste 5 seconden of we iemand aannemen of niet. Deze ‘klik’ is een belangrijk instrument voor een avond in de kroeg, maar een waardeloze voorspeller van werksucces. Gun sollicitatieprocedures dus meer dan ‘een goed gesprek’, betoogt Jeroen Tuinte, adviseur en psycholoog bij Lagerweij.

Doorgaan met lezen
Hits: 1539
30
juli
0

Kun je empathie trainen in je organisatie?

Geplaatst door op in Artikelen

Om met rapper Bizzey’s woorden te spreken: het antwoord op de vraag is ja. Ja, empathie is te ontwikkelen en ja, dat wil je. Verschillende onderzoeken tonen een positief verband met relaties, creativiteit, sfeer en productie op de werkvloer en daarbuiten. Nederlandse medewerkers missen deze eigenschap echter in hun collega’s, blijkt uit onderzoek. Tegelijkertijd blijkt dat slechts 10% van de menselijke empathie genetisch bepaald is. Maar hoe kun je die empathie trainen bij je medewerkers?

Doorgaan met lezen
Getagged in: gedrag Geluk tevredenheid
Hits: 2229
27
juli
0

Maak het verschil met je eendaagse training

Geplaatst door op in Artikelen

Als trainer wil je het verschil maken. Het liefst verzorg je daarom intensieve ontwikkeltrajecten met veel contactmomenten, om deelnemers een echte stap in hun ontwikkeling te laten zetten.

Doorgaan met lezen
Hits: 836
26
juli
0

Onboardingrichtlijnen voor nieuwe medewerkers: een onvergetelijke eerste week in vijftien stappen

Geplaatst door op in Artikelen

De eerste week van een nieuwe medewerker kan zowel een hele fijne als een bijzonder frustrerende periode zijn. Bij bedrijven met een goed gestructureerd onboardingprogramma is het meestal een aangename ervaring: een uitgelezen kans om nieuwkomers warm welkom te heten en te begeleiden op weg naar een succesvolle, langdurige loopbaan. Voor bedrijven die er minder goed in slagen om hun nieuwe medewerkers tijdens die eerste week te motiveren, is het echter vaak een moeilijke periode.

Doorgaan met lezen
Hits: 2951
25
juli
0

Ben jij zelfstandig, een teamspeler, hands-on en omgevingssensitief?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Je beheerst het vermogen om cyclisch leiding te geven aan processen. Je bewaart in complexe situaties het overzicht en benadert vraagstukken op een metaniveau ook strategisch. Met een zorgvuldige en effectieve organisatie van processen faciliteer je collega’s optimaal in de focus op hun inhoudelijke inbreng. Wie begrijpt wat hier staat, wordt direct bij ons aangenomen zonder sollicitatieprocedure.

Doorgaan met lezen
Hits: 919
24
juli
0

Een vaststellingsovereenkomst als je ziek wordt van het werk?

Geplaatst door op in Artikelen

De laatste jaren is het aantal werkgerelateerde ziekmeldingen van werknemers wegens burn-out of spanningsklachten sterk gestegen. De werkdruk is te hoog, de sfeer is verziekt, of de inhoud van het werk maakt de werknemer ongelukkig. Soms stelt de werkgever in zo’n situatie voor om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Wanneer kan dit een goede optie zijn?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsrecht ontslag ziekte
Hits: 3312
19
juli
0

'Probeer zo authentiek mogelijk te blijven. Hoe uitgesprokener, hoe bolder, hoe beter!'

Geplaatst door op in HR Talent of the Year

De nominatieperiode van de HR Talent of the Year-awards is inmiddels al vol aan de gang. Jonge HR-talenten worden genomineerd en geven zichzelf op om in de spotlights te komen en hun visie op HR te laten zien. We spraken met de winnaars van vorig jaar over wat zij van de awards hebben geleerd, wat het ze heeft opgeleverd én wat hun ultieme tip is voor volgende deelnemers. Dit keer spraken we met Iris Zonneveldt, winnares van de vakjuryprijs. Ben of ken jij ook zo’n fantastisch, jong HR-talent? Ga dan nu naar de website en geef jezelf op of nomineer jouw talent!

Doorgaan met lezen
Hits: 856
18
juli
0

Turn your magic on!

Geplaatst door op in Artikelen

Het is op dit moment een van mijn favoriete liedjes. Adventure of a Lifetime van Coldplay. Ik krijg daar simpelweg niet genoeg van. Het staat zelfs bovenaan mijn Spotify-lijstje. En ik draai het bijna elke dag in de auto onderweg naar huis of werk. Heerlijk. Echt heerlijk. Maar wat maakt dit nummer dan zo bijzonder voor mij dat ik in de pen ben geklommen om er een blog over te schrijven? Wat is de magie van dat liedje?

Doorgaan met lezen
Hits: 749
17
juli
0

Google for Jobs – een kans voor de flexibele arbeidsmarkt?

Geplaatst door op in Artikelen

Google for Jobs, het houdt de recruitment wereld al een lange tijd in haar greep. Een jaar geleden lanceerde Google de nieuwe zoekfunctie, waarmee werkzoekenden met één druk op de knop een overzicht krijgen van relevante vacatures in de buurt. Hierop volgde de verwachting dat jobboards zoals Indeed en Monsterboard zouden verdwijnen. Is dat terecht? Zolang de intrede van Google for Jobs in Nederland nog uitblijft, kan men enkel gissen naar het antwoord.

Doorgaan met lezen
Hits: 2088
12
juli
0

Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Goed nieuws: we hebben het weer meer naar ons zin op het werk! Dat blijkt uit het medewerkersbelevingonderzoek van onderzoeks- en adviesbureau Integron. En er is meer: want we zijn ook enthousiaster over onze werkgevers.

Doorgaan met lezen
Hits: 1035
12
juli
0

Even mens in plaats van leider

Geplaatst door op in Artikelen

Michel heeft als board member van een internationaal opererende detailhandel een drukbezet leven. Twee dagen neemt hij deel aan een training vitaal leiderschap: een ervaring buiten zijn comfortzone.

Doorgaan met lezen
Hits: 895
09
juli
0

Vitaliteit op de werkvloer gaat veel verder dan konijnenvoer en een fitnessabonnement met korting

Geplaatst door op in Artikelen

Vitaliteit op de werkvloer wordt steeds populairder in Nederland. Er zijn steeds meer bedrijven die investeren in vitaliteitsprogramma’s (workplace wellness) om werknemers op weg te helpen met hun gezondheid. Hiermee proberen werkgevers geluk op de werkvloer, werknemersbetrokkenheid en productiviteit te vergroten.

Doorgaan met lezen
Hits: 3844
06
juli
0

Waarom diversiteit en inclusie voor elke organisatie belangrijk zijn

Geplaatst door op in Boeken

Hoe en waarom zou je aandacht moeten besteden aan diversiteit en inclusie? Het is een vraag waar veel organisaties mee worstelen. Moet je juist een quotum invoeren of wil je het liever organisch laten verlopen? Of ‘de beste voor de baan’ kiezen? Van meer vrouwen in de top tot meer begrip voor andere achtergronden: het onderwerp kan je op veel manieren belichten. Dus waar begin je?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Diversiteit HRtop100 Trends
Hits: 1452
05
juli
0

De weg naar tevredenheid

Geplaatst door op in Artikelen

We willen allemaal dat het leven zo plezierig mogelijk is. Dus je doet datgene wat je het meest oplevert in termen van tevredenheid. Nu is uit onderzoek bekend dat ons denken en gedrag voor een groot deel op onbewust niveau plaatsvindt. Sommige onderzoeken geven zelfs aan dat dit voor maar liefst 95% het geval is. Onze overwegend onbewuste handelspatronen (strategieën) geven dus ruimte voor vergroting van onze tevredenheid.

Doorgaan met lezen
Hits: 947
03
juli
0

Is HR klaar voor HR-technologie?

Geplaatst door op in Artikelen

Slechts een kwart van de HR-professionals heeft de benodigde kennis en vaardigheden om met moderne HR-technologie te werken. Ruim een derde is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden. Dit blijkt uit onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD HRtech Technologie
Hits: 1106
02
juli
0

Design Thinking – niet inhuren maar zelf instappen

Geplaatst door op in Artikelen

Bij het ontwikkelen van (online) producten en diensten is Design Thinking niet meer weg te denken. Geen hype-term, maar een serie bewezen, praktische instrumenten zoals user journeys, persona's en paper prototypes waarmee je het klantperspectief radicaal centraal stelt. De klant(behoefte) moet op plek één, want dat bepaalt primair het succes van de organisatie. Open deur, toch?

Doorgaan met lezen
Hits: 839
29
juni
0

Wat is het nut en de noodzaak van capabilities?

Geplaatst door op in Artikelen

Steeds vaker hoor je het woord ‘capabilities’ vallen. Vaak worden deze in één adem genoemd met competenties, terwijl de twee toch echt in veel opzichten van elkaar verschillen. Wat is nu een capability? En kun je het alleen als individu inzetten of ook als organisatie?

Doorgaan met lezen
Hits: 1931
28
juni
0

Vernieuw HR met deze vijf technologieën

Geplaatst door op in Artikelen

HR-professionals zijn er nog niet mee bekend, maar het kan veel voor ze betekenen: algoritmes, kunstmatige intelligentie, gamification, employee realtime monitoring en virtual reality Wat zijn de mogelijkheden?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 1061
27
juni
0

Podcast met Jan van Setten: 'Ben jij een Droeftoeter of een Bruistablet?'

Geplaatst door op in Artikelen

Jan van Setten is een van de meest gevraagde sprekers van Nederland, en terecht. Hij inspireert, motiveert en activeert rondom thema's als veranderingen in organisaties en klantgerichtheid. Hij schreef meerdere boeken en onlangs kwam L.I.V.E. uit, 'Het leven is Verwarrend Eenvoudig'. Jan laat op humoristische wijze zien hoe je mindset bepalend is voor succes, leg uit wat een emotionele tussenrekening is, waarom deze zo belangrijk is en wat je doet met die vervelende collega's op het werk. Benieuwd naar zijn visie? Beluister de podcast!

Doorgaan met lezen
Hits: 991
26
juni
0
Geplaatst door op in Artikelen

Gelukkige medewerkers leiden tot gelukkige klanten. Gelukkige klanten op hun beurt weer voor meer inkomsten. En dat zorgt er weer voor dat je beter kunt zorgen voor je medewerkers. Daarmee is de cirkel rond. Maar hoe meet je nu die stappen in de hele cirkel? En waarom is dat eigenlijk zo belangrijk?

Doorgaan met lezen
Hits: 2556
25
juni
0

Whitepaper: 'Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?'

Geplaatst door op in HR Summits

Weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder meer digitalisering. Tijd om daarover met elkaar in gesprek te gaan, dus organiseerden OrgVue en HRcommunity een summit met meerdere HR-directeuren en wetenschappers.

Doorgaan met lezen
Hits: 857
22
juni
0
Geplaatst door op in Artikelen

Er is veel te doen rondom agile werken. Is het nu een hype of kan het echt zorgen voor (blijvende) wendbaarheid in je organisatie? De redactie van de HRtop100 ging voor het eerste HRtop100 boek op onderzoek uit!

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten HRtop100
Hits: 2172
21
juni
0
Geplaatst door op in Artikelen

Of het leuk is bij een bedrijf, voel je meestal meteen. Dat legde Teun van de Keuken laatst haarfijn uit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1671
21
juni
0

'Werkervaring en leeftijd spelen geen rol in de kwaliteit van HR-professionals'

Geplaatst door op in HR Talent of the Year

Het is weer zover! De nominatieperiode van de HR Talent of the Year-awards is begonnen, wat betekent dat heel jong HR-land wakker wordt en in aanmerking komt om HR Talent of the Year 2018 te worden. Hier worden jonge HR-talenten in de spotlights gezet en kunnen zij hun visie op HR laten zien.

Doorgaan met lezen
Hits: 639
20
juni
0

To think or not to think

Geplaatst door op in Artikelen

Te veel piekeren kan meerdere oorzaken hebben, maar de kern van het probleem is dat onze geest, of ons bewustzijn, niet volledig in ons lichaam aanwezig is. We zijn met onze aandacht bij anderen, in een televisieserie, in app-groepen of elders.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Conditionering Vitaliteit
Hits: 768
19
juni
0

Het eerste HRtop100 boek is uit!

Geplaatst door op in Boeken

De redactie van de HRtop100, krijgen jaarlijks een uniek kijkje in de keuken van meer dan vijftig HR-directeuren. We interviewen de HR-directeuren over belangrijke onderwerpen in de HR-wereld, maar ook over innovatieve thema’s die dicht aan hun hart liggen. Dat betekent dat we als geen ander weten wat er speelt in de boardroom. Die kennis hebben we voor het eerst verzameld in één boek!

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100 Leiderschap
Hits: 1243
19
juni
0

Een hoge opleiding is bepalend voor het slagen van een medewerker, toch?

Geplaatst door op in Artikelen

Tijdens een sollicitatieprocedure is het vaak het eerste waarop we letten: de hoogte van iemands opleiding. Maar zegt dat papiertje ook iets over iemands duurzame inzetbaarheid? Trainer Rob van Drunen van Adaptics blogt over vitaal leiderschap. Dit keer over de veelvoorkomende overtuiging dat een diploma sterk bepalend is voor toekomstig succes van medewerkers.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap Vitaliteit
Hits: 736
18
juni
0

Total Talent Management maakt contractvorm minder belangrijk

Geplaatst door op in Artikelen

De term Total Talent Management klinkt lang niet zo vreemd in de oren als een aantal jaren geleden. Toch wordt nog gering op deze manier gewerkt. Marian van Soest, expert in talent acquisition en employee experience, vertelt wat deze manier van personeelsmanagement betekent voor organisaties en zelfstandig professionals.

Doorgaan met lezen
Hits: 1307
15
juni
0

De employee journey: creëer een mentorprogramma dat nieuwe medewerkers écht motiveert

Geplaatst door op in Artikelen

Zowel nieuwe als ervaren medewerkers worden niet noodzakelijk gemotiveerd door vakantiedagen en fantastische voordelen. Belangrijk is vooral dat je teamleden duurzame relaties uitbouwen op de werkvloer. Onderzoek wijst uit dat medewerkers met een goede vriend of mentor op kantoor vaak meer gemotiveerd zijn en het bedrijf minder snel zullen verlaten. Waarom zou je hier niet van meet af aan op inzetten? Start meteen een mentorprogramma op en geef je nieuwe medewerkers 50% meer werktevredenheid!

Doorgaan met lezen
Hits: 1462
14
juni
0

Het “day one principle” van Amazon.com als inspiratiebron!

Geplaatst door op in Artikelen

Performance management is hot. En niet onterecht, er is namelijk nog zoveel te doen op dat gebied. Elke week lijkt er een nieuwe publicatie te komen over dit onderwerp, HR-goeroes publiceren met grote regelmaat de top 10 HR-trends van dit moment en daar zitten altijd onderwerpen tussen die te maken hebben met performance management. De HR tech wereld speelt hier heel handig op in.

Doorgaan met lezen
Hits: 660
08
juni
0

Heeft een diploma nog toekomst?

Geplaatst door op in Artikelen

Onlangs las ik een artikel van Wim De Ridder, futuroloog, over de toekomst van de arbeidsmarkt. Zijn visie is dat we straks niet meer werkzaam zijn in loondienst, maar als zelfstandige aan de slag gaan. Zijn redenering hiervoor is dat de digitalisering het steeds makkelijk maakt om onze vaardigheden te verkopen en te verhuren.

Doorgaan met lezen
Hits: 995
07
juni
0

Ontmasker de werkdrukillusie: als werken een marathon wordt

Geplaatst door op in Artikelen

Er is terecht veel te doen over de gezondheidsrisico’s en economische schade van een hoge werkdrukbeleving als die aan het licht komt in MTO’s of RI&E’s. Toch kan er een groot verschil zijn tussen objectieve en subjectieve werkdruk. Dat is de werkdrukillusie. In de ontmaskering daarvan zit veel waarde voor de ontwikkeling van mensen en organisaties.

Doorgaan met lezen
Hits: 853
05
juni
0

De doelgerichte Employee Journey

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe zorg je dat elke stap in jouw employee journey in één lijn ligt? Hoe vertaal je de organisatiewaarden van onboarding tot afscheid? Begin met de basis: werk vanuit de organisatiestrategie je HR-visie uit en gebruik dat om elk element te toetsen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1428
01
juni
0
Geplaatst door op in Artikelen

Je ziet ze steeds vaker op websites: chatbots. Ze springen aan wanneer je op een pagina landt, of je ziet ze bij de klantenservice. Het idee is simpel: je stelt een vraag en je krijgt antwoord, net zoals wanneer je chat met een persoon. Alleen chat je bij een chatbot met een slim algoritme. En met een snufje artificial intelligence (AI) erbij, leert de bot ook nog eens van de gesprekken die ze voert! 

Doorgaan met lezen
Hits: 2308
31
mei
0

Weg met de kantoortuinen!

Geplaatst door op in Artikelen

Heel veel bedrijven zijn afgelopen jaren overgegaan naar kantoortuinen, omdat men denkt dat kantoortuinen prestaties doen verbeteren. Helaas, kantoortuinen zijn helemaal niet zo goed. Veel evaluaties van kantoortuinen laten juist een daling in productiviteit zien . Waarom is de kantoortuin toch nog steeds populair?

Doorgaan met lezen
Hits: 7763
29
mei
0

Worden problemen wel door anderen veroorzaakt?

Geplaatst door op in Artikelen

Ieder mens is geneigd de oorzaak van problemen buiten zichzelf te zoeken. Trainer Rob van Drunen van Adaptics blogt over vitaal leiderschap. Dit keer zoomt hij in op een overtuiging, die veel leiders (en mensen in het algemeen) belemmert om effectief en vitaal te zijn als leider.

Doorgaan met lezen
Hits: 991
25
mei
0

Tips om een sterke bedrijfscultuur te krijgen

Geplaatst door op in Artikelen

De weg naar succes is voor elk bedrijf anders, maar alle succesvolle bedrijven hebben één ding met elkaar gemeen: een sterke bedrijfscultuur waarin werknemers worden gestimuleerd en uitgedaagd en waar ruimte is voor innovatie. In het boek De Bedrijfscultuurcode geeft Daniel Coyle antwoord op de vraag waarom het ene team beter functioneert dan het andere, en laat hij zien hoe je dat zelf in de praktijk kan brengen. Hier drie tips om een sterke bedrijfscultuur te krijgen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1751
24
mei
0

Zelfsturing: ‘Yes I can’

Geplaatst door op in Artikelen

Zelfsturende teams schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar hoe creëer je de autonome mensen die het team dragen? Het gaat om het kweken van een ‘can do attitude’. En dit slijp je erin door een combinatie van voorbeeldgedrag en inspirerende collega’s. ‘Vertrouwen in eigen kunnen ontstaat voor een belangrijk deel door observeren, imiteren en simpelweg ervaren,’ betoogt Jeroen Tuinte psycholoog en adviseur bij Lagerweij.

Doorgaan met lezen
Hits: 1725
22
mei
0

De organisatie journey bekeken vanuit de medewerker

Geplaatst door op in Artikelen

Heel HR-land heeft de mond en het hoofd vol van de Employee Journey. Maar wat is het eigenlijk? En even zo belangrijk: hoe geef je invulling aan een goede Journey? Het is nog niet zo makkelijk voor HR als de aangewezen reisleider, het roept namelijk veel vragen op.

Doorgaan met lezen
Hits: 1148
17
mei
0

Jouw leiderschap bepaalt de employee experience

Geplaatst door op in HR Summits

Door wie of wat wordt de medewerkersbeleving bepaald? Is het een goed binnenklimaat, een snelle computer of is het juist een goede teamdynamiek en doorgroeimogelijkheden? Nee, zeggen HR-directeuren tijdens een summit, het leiderschap drukt de grootste stempel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Employee Journey HRtop100
Hits: 1892
16
mei
0

Leren in organisaties en het brein

Geplaatst door op in Artikelen

Wat weten we over ons brein in relatie tot ons leervermogen? En wat kan er ontstaan vanuit de optimale verbinding tussen die twee? Bij deze eerste meet-up van de HR Incubator waren onder andere Nationale Nederlanden, Kuehne + Nagel, Reinaerde en Stibbe aanwezig. Benieuwd naar welke zaken deze middag aan bod zijn gekomen? Lees het in dit artikel!

Doorgaan met lezen
Hits: 1123
15
mei
0

Verandert HR?

Geplaatst door op in HR Summits

HR is dynamisch en evolueert. Van de politie van de organisatie naar coach en mentor. Van het volgen van de strategie naar het vormgeven en leiden van de strategie. Kortom: er is een nieuwe rol voor HR binnen organisaties. Tenminste, zo concluderen we naar aanleiding van de summit die OrgVue en HRcommunity organiseerden.

Doorgaan met lezen
Hits: 1382
14
mei
0

Samen maken we Lidl. Kunnen digitale middelen dit versterken?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Sophie Geerts Jaspers, HR-directeur bij Lidl Nederland, blogt over HR-onderwerpen die spelen in de organisatie en daarbuiten. Dit is haar eerste blog die geplaatst wordt op HRzone.

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-learning HRtop100
Hits: 1844
09
mei
0

Je bent vitaal als je gezond bent, toch?

Geplaatst door op in Artikelen

Veel leidinggevenden denken dat medewerkers vitaal zijn als zij fysiek gezond zijn. Deze aanname zit ons soms danig in de weg, stelt trainer Rob van Drunen van Adaptics. In zijn tweede blog over vitaal leiderschap  laat hij zien wat de consequenties zijn van verkeerde aannames.

Doorgaan met lezen
Hits: 1638
09
mei
0

Vrouwen en jongeren missen empathie bij collega’s

Geplaatst door op in Artikelen

Donald Trump is niet de enige die soms een spiekbriefje moet gebruiken om empathischer te zijn. Althans, als het aan Nederlandse kantoormedewerkers ligt. Het merendeel van hen ergert zich aan een gebrek aan inlevingsvermogen van hun collega’s. Van de vrouwen is dit zelfs 80%, van jongere werknemers 84%. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool, trainingsbureau in grootschalige soft skills-ontwikkeling, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers in Nederland.

Doorgaan met lezen
Hits: 1202
08
mei
0

Hoe pak je leiderschap op de beste manier aan? 10 tips van Yardena Shitrit!

Geplaatst door op in Artikelen

In januari won ik de HR Talent of the Year Awards. Om die reden mocht ik een dag meelopen met Chief HR Officer van Gemeente Amsterdam, Yardena Shitrit. Een powervrouw met een overvolle agenda. En dat is begrijpelijk, want wist je dat Gemeente Amsterdam een organisatie is met 17.000 medewerkers, een P&O-kolom van circa 500 HR-professionals en een personeelsbegroting van 1,5 miljard euro?

Doorgaan met lezen
Hits: 1213
07
mei
0

In deze veelvoorkomende beroepen verdienen vrouwen significant minder dan mannen

Geplaatst door op in Artikelen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is structureel aanwezig in de tien meest voorkomende beroepen van Nederland, zo blijkt uit cijfers van Loonwijzer. Dit geldt bijvoorbeeld voor verkoopmedewerkers, boekhouders en marketingprofessionals. Het gemiddelde maandsalaris bij deze beroepen ligt bij vrouwen 100 tot 350 euro lager dan bij mannen met dezelfde functie. Als HR-professional is het belangrijk om bewust te zijn van deze loonkloof.

Doorgaan met lezen
Hits: 1048
03
mei
0

Who is the BOM? - Campagne voor de Bewust Ontwikkelde Medewerker

Geplaatst door op in Artikelen

Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of ‘Wie is de BOB’. Doel van de campagnes is kennisoverdracht en gedragsverandering.

Doorgaan met lezen
Getagged in: duurzaamheid Leren
Hits: 1656
03
mei
0

Saboteert jouw organisatie de gezondheid van de werknemers?

Geplaatst door op in Artikelen

Onbeperkte toegang tot gratis ongezond voedsel, vijf dagen per week, is voor veel werknemers een grote uitdaging. Gebak, donuts, frisdrank en koekjes verleiden werknemers om tijdens de werkdag te snoepen. Maar werkgevers moeten rekening houden met het soort voeding en drinken dat ze werknemers aanbieden, omdat dit de gezondheid van werknemers negatief kan beïnvloeden.

Doorgaan met lezen
Hits: 3726
02
mei
0

Mei 1940: Churchill voorkomt overwinning Nazi-Duitsland dankzij Critical Thinking

Geplaatst door op in Artikelen

Regelmatig wordt verondersteld dat Critical Thinking een vaardigheid is dat pas sinds een aantal jaar belangrijk is om te ontwikkelen. Niets is echter minder waar, aangezien de wereldgeschiedenis vol staat van gebeurtenissen waarbij Critical Thinking een bepalende rol heeft gespeeld. 78 jaar geleden was het bijvoorbeeld aan de Critical Thinking vaardigheden van Winston Churchill te danken dat Nazi-Duitsland niet als overwinnaar uit de Tweede Wereldoorlog zou stappen.

Doorgaan met lezen
Hits: 934
01
mei
0

Kom in beweging, streef naar eenvoud

Geplaatst door op in Artikelen

Het Rvdb selectieprogramma daagt mij uit om concreet te benoemen wie ik ben én waar ik voor sta. Terwijl ik nadenk over mijn kernwaarden, ontdek ik plotseling de waarde van eenvoud. Ik hoor het terug in diverse succesverhalen en ontdek dat het een kernwaarde is die bij mij past.

Doorgaan met lezen
Hits: 707
30
apr
0

Jouw collectieve ambitie in 3 stappen

Geplaatst door op in Artikelen

Leiderschap gaat steeds meer over het vormgeven van de collectieve ambitie voor een organisatie, business unit of team. Volgers stellen de vraag: waar gaan we heen en waarom? Het Leadership Canvas stelt deze ambitie vast, brengt de hiervoor gewenste werknemerspopulatie in kaart en geeft aan welke stappen daar bij horen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1748
26
apr
0

Hoe software orde in de chaos schept

Geplaatst door op in Artikelen

Cao’s, loonbelastingen, verzuimregels, contracten. De hoeveelheid wet- en regelgeving waar HR-medewerkers mee te maken krijgen zorgt ervoor dat ze door de bomen het bos niet meer zien. Maar er is geen reden om ‘s nachts wakker te liggen. Slimme software voorkomt nachtmerries.

Doorgaan met lezen
Hits: 1223
25
apr
0

Hoe verklein je de kans op een burn-out? Vijf tips!

Geplaatst door op in Artikelen

Werkgevers hebben slechts gedeeltelijk invloed op het ontstaan van een burn-out bij medewerkers. Toch kan je als organisatie maatregelen nemen om hen te beschermen. Als je bijvoorbeeld werkt aan bevlogenheid, rolduidelijkheid en autonomie, kun je het burn-outrisico aanzienlijk verminderen, blijkt uit een grootschalige studie van Effectory.

Doorgaan met lezen
Hits: 3038
24
apr
0

Waarom hebben zoveel leiders moeite met vitaal leiderschap?

Geplaatst door op in Artikelen

Vitale leiders inspireren medewerkers om aandacht te besteden aan hun vitaliteit. Maar hoe word je een vitale leider, die als voorbeeld dient voor medewerkers? Rob van Drunen, trainer bij Adaptics, legt in dit eerste blog uit een serie blogs over vitaal leiderschap uit waarom dit voor veel leidinggevenden zo ingewikkeld is.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Leiderschap Vitaliteit
Hits: 1725
20
apr
0

‘Je moet schieten om te kunnen scoren’

Geplaatst door op in Artikelen

Je studentenleven. Dat is een toptijd, geen wedstrijd. Maar stiekem wil je ook winnen, toch? Afstuderen, carrière maken. Hoe doe je dat? In deze blog vertel ik je over de aanloop die ik heb genomen naar mijn eerste baan, een HR traineeship bij Rvdb.

Doorgaan met lezen
Hits: 1068
18
apr
0

Hoe meet je objectief Critical Thinking?

Geplaatst door op in Artikelen

We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar razendsnel opvolgen, we om de oren worden geslag met fake news en informatiestromen steeds groter en complexer worden. Om onszelf staande te kunnen houden, moeten we in staat zijn om feiten van aannames te scheiden, argumentatie te evalueren en daarmee de juiste conclusies te trekken. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het World Economic Forum, Critical Thinking heeft aangemerkt als de belangrijkste vaardigheid voor het heden en de toekomst.

Doorgaan met lezen
Hits: 1000
16
apr
0

Hoe kan je betere bedrijfsbeslissingen maken met personeelsdata?

Geplaatst door op in HR Summits

Aan informatie vandaag de dag geen gebrek. We hebben toegang tot de slimste computers en de grootste databases van organisatieprocessen. We leren alsmaar meer en meer over consumentengedrag en wereldwijde handel. Toch hebben organisaties nog net zoveel moeite als voorheen om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren en strategische doelen te bereiken, blijkt uit de summit die OrgVue en HRcommunity organiseerden. 

Doorgaan met lezen
Hits: 1424
12
apr
0

Hoe maak jij je medewerkers meer milieubewust?

Geplaatst door op in Artikelen

Klimaatverandering staat steeds met stip in de top 3 van de lijstjes waar we ons in Nederland (en in Europa) het meest zorgen over maken. Geen wonder dus dat we steeds gevoeliger worden voor milieukwesties. Als persoon kun je heel wat doen om je ecologische voetafdruk kleiner te maken, maar ook als werkgever kun je je steentje bijdragen door je werknemers te betrekken bij de weg richting een schoner milieu. 

Doorgaan met lezen
Hits: 1033
10
apr
0

De (on)zin van beoordelingsgesprekken

Geplaatst door op in Artikelen

Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander, zeker niet als die ander hun baas is. Kan het ook anders? En wat is daarvoor nodig?

Doorgaan met lezen
Getagged in: beoordeling HRD Leiderschap
Hits: 2233
09
apr
0

Het meesterrecept voor een aantrekkelijk persoonlijk verhaal als leidinggevende

Geplaatst door op in Artikelen

Een persoonlijk verhaal vertellen is een goede manier om meer van jezelf te laten zien als leidinggevende. Waar sta je voor? Wat vind je belangrijk in je leven en je werk? Wat motiveert je? Waar ben je trots op? Hoe kijk je naar de toekomst? Wat vind je zelf belangrijk aan leidinggeven? Een aantrekkelijk verhaal zit onder de huid van de verteller, is krachtig en wordt écht verteld.

Doorgaan met lezen
Hits: 1112