06
nov
0

Platformeconomie vindt zijn weg in specialistisch werk

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Technologische ontwikkelingen hebben een grote impact op onze maatschappij, zo ook op de arbeidsmarkt. Onder andere robotisering, kunstmatige intelligentie en blockchain zorgen voor significant banenverlies, maar doen ook nieuwe banen ontstaan. De exacte gevolgen zijn moeilijk te voorspellen, maar de trendwatchers en futurologen zijn het erover eens dat deze beweging de komende jaren een vlucht neemt.

Doorgaan met lezen
Hits: 1076
23
okt
0

'We laten ons te makkelijk afleiden en werken zonder scorebord'

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Zoals wij in deel 1 van deze serie blogs over de energie van werkend Nederland uiteenzetten, gaat het ons momenteel economisch voor de wind. Als we naar de energie van werknemers kijken, hangt de vlag er echter minder rooskleurig bij.

Doorgaan met lezen
Hits: 1577
18
okt
0

Hoe creëer je een cultuur van samenwerkers?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Hutten is een van de organisaties in Nederland die op een andere manier dan gebruikelijk werkt en laat zien dat zowel het resultaat van de organisatie als het geluk van de samenwerkers hierdoor flink wordt vergroot. Naast een inspirerende cultuur is Hutten gedreven door een duurzame visie die erg aanspreekt. HR Manager Pascal Verheugd geeft letterlijk en figuurlijk een kijkje in de keuken van Hutten.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Geluk HRD Leren
Hits: 1366
18
okt
0

De onschatbare waarde van vragen stellen

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Als er binnen bedrijven en andere instellingen íéts is dat in waarde wordt onderschat, dan is dat wel de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om te leren.

Doorgaan met lezen
Hits: 1263
02
okt
0

Van operational excellence naar corporate social responsibility

Geplaatst door op in Artikelen

Je kunt een medewerker als een productiemiddel zien, maar ook als mens. Die zekerheid, ontwikkelingsmogelijkheden en autonomie wil. En anders een deurtje verder kijkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 764
27
sept
0

De zoektocht van bedrijven naar afgestudeerd talent met ervaring

Geplaatst door op in Artikelen

Nederland heeft de crisis achter zich gelaten. De economie heeft zich hersteld en groeit de afgelopen paar jaar weer stevig. Helaas heeft elk voordeel ook z’n nadeel, zo ook het economische herstel. We kampen inmiddels met een krappe arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan hoogopgeleid personeel, maar werkgevers hebben moeite de juiste mensen te vinden.

Doorgaan met lezen
Hits: 690
03
sept
0

People analytics kan niet zonder Human analytics

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1234
28
aug
0

Geloof ik de kracht van je team

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Jil staat op het punt naar Nederland terug te verhuizen. Lang woonde hij in Spanje, waar hij zorgde voor zijn gehandicapte dochter en voor zijn sociale onderneming Teaming.

Doorgaan met lezen
Hits: 548
27
aug
0

6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips!

Doorgaan met lezen
Hits: 641
25
juli
0

Ben jij zelfstandig, een teamspeler, hands-on en omgevingssensitief?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Je beheerst het vermogen om cyclisch leiding te geven aan processen. Je bewaart in complexe situaties het overzicht en benadert vraagstukken op een metaniveau ook strategisch. Met een zorgvuldige en effectieve organisatie van processen faciliteer je collega’s optimaal in de focus op hun inhoudelijke inbreng. Wie begrijpt wat hier staat, wordt direct bij ons aangenomen zonder sollicitatieprocedure.

Doorgaan met lezen
Hits: 707