24
okt

Roos Wouters: Koppel basale zekerheden los van contractvorm

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1822
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Roos Wouters is onder meer spreker, managing partner bij Mindshake en zal op 8 december dagvoorzitter zijn tijdens het HRtop100-event. Ik sprak met haar over het event en het thema van de dag, futureproof in HR. 

Roos Wouters foto Bob Bronshoff
Roos Wouters

'Wij zullen allemaal geconfronteerd gaan worden met een enorme verschuiving van vast naar flex. We gaan werken in netwerken. Organisaties moeten zich afvragen hoe ze hiermee omgaan. Op dit moment zijn we bijzaken als meubels en technologie aan het aanpassen, maar ondertussen blijven we oud gedrag vertonen. Dat knelt.'

Stressniveau

'Een andere zaak waar ik me hard voor maak, is het stressniveau in Nederland. Werkgevers beschouwen dit als een privéprobleem. HR moet deze handschoen echt oppakken. Uit onderzoek blijk dat organisaties met een zorgvriendelijk beleid 25% besparen op ziekteverzuim (Dat is 3.3 miljard euro totale kostenbesparing voor alle organisaties in Nederland samen). Ook kennen deze organisaties 1,3% meer omzetgroei (5.7 miljard euro extra netto omzetstijging voor alle grote ondernemingen in Nederland samen). Het verloop neemt met 2% af en er wordt 7.100 euro per nieuwe medewerker op wervingskosten bespaard. Het geven van meer zeggenschap over de eigen agenda is dan ook van enorm belang waar werkgevers actief beleid op moeten gaan voeren.'

Serieus maatwerk

'De beroepsbevolking is nog nooit zo divers geweest. Wil je kwaliteit blijven leveren, dan moet je ruimte geven aan deze diversiteit. De tijd van one size fits all is voorbij. Mensen kunnen alleen concurreren met de automatisering en robotisering als ze zo autonoom mogelijk zijn . De vraag is of dit mogelijk is in de huidige afhankelijkheidssituatie van werkgevers en werknemers.'

Werkvereniging

'We moeten naar een situatie waarbinnen de toegang tot basale zekerheden worden losgekoppeld van de contractvorm. De werkgever betaalt en de opdrachtnemer bepaalt hoe hij/zij invulling aan zijn basale zekerheid geeft. Zo kunnen moderne werkenden wendbaar in projecten en zwermen werken – dan weer vast, dan flex – zonder daarmee hun weerbaarheid te verlezen. Daar is een ander organisatie voor nodig. Geen werkgeversvereniging of vakbond, maar een werkvereniging. Het organiseren van een basale mate van zekerheid is namelijk in het belang van alle werkenden, want je kunt pas tot grote hoogte komen als je niet bang hoeft te zijn om te vallen. Angst is een grote remmende factor op het futureproof maken van onze arbeidsmarkt.'

Meer lezen?

Download dan de whitepaper De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap via onze database. 

16048 HRTop100event 600x200

Foto Roos Wouters: Bob Bronshoff
Beeld: pexels

 

Waardeer dit blogbericht:
0