Mismatch levert financiële schade op

Uit onderzoek van Ruigrok/Netpanel in opdracht van REFQ blijkt dat de schade groot is bij het aannemen van verkeerd personeel. Het levert niet alleen financiële schade op, maar ook reputatieschade en het zorgt voor interne onrust.

Maar liefst negen op de tien Nederlandse HR-managers en topbestuurders geeft aan dat ze te maken hebben gehad met foutieve aanstellingen binnen de organisatie. De meest voorkomende reden voor een dergelijke mismatch is een verschil op het gebied van gedrag en stijl tussen de nieuwe collega en de organisatie of het team.

Referentieonderzoek

Een mogelijk oplossing zou kwalitatief referentieonderzoek kunnen zijn en meer focus op zorgvuldigheid in plaats van snelheid.

Lees hier de onderzoekssamenvatting.