02
okt
0

Van operational excellence naar corporate social responsibility

Geplaatst door op in Artikelen

Je kunt een medewerker als een productiemiddel zien, maar ook als mens. Die zekerheid, ontwikkelingsmogelijkheden en autonomie wil. En anders een deurtje verder kijkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 730
27
sept
0

De zoektocht van bedrijven naar afgestudeerd talent met ervaring

Geplaatst door op in Artikelen

Nederland heeft de crisis achter zich gelaten. De economie heeft zich hersteld en groeit de afgelopen paar jaar weer stevig. Helaas heeft elk voordeel ook z’n nadeel, zo ook het economische herstel. We kampen inmiddels met een krappe arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan hoogopgeleid personeel, maar werkgevers hebben moeite de juiste mensen te vinden.

Doorgaan met lezen
Hits: 655
17
juli
0

Google for Jobs – een kans voor de flexibele arbeidsmarkt?

Geplaatst door op in Artikelen

Google for Jobs, het houdt de recruitment wereld al een lange tijd in haar greep. Een jaar geleden lanceerde Google de nieuwe zoekfunctie, waarmee werkzoekenden met één druk op de knop een overzicht krijgen van relevante vacatures in de buurt. Hierop volgde de verwachting dat jobboards zoals Indeed en Monsterboard zouden verdwijnen. Is dat terecht? Zolang de intrede van Google for Jobs in Nederland nog uitblijft, kan men enkel gissen naar het antwoord.

Doorgaan met lezen
Hits: 1738
07
mei
0

In deze veelvoorkomende beroepen verdienen vrouwen significant minder dan mannen

Geplaatst door op in Artikelen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is structureel aanwezig in de tien meest voorkomende beroepen van Nederland, zo blijkt uit cijfers van Loonwijzer. Dit geldt bijvoorbeeld voor verkoopmedewerkers, boekhouders en marketingprofessionals. Het gemiddelde maandsalaris bij deze beroepen ligt bij vrouwen 100 tot 350 euro lager dan bij mannen met dezelfde functie. Als HR-professional is het belangrijk om bewust te zijn van deze loonkloof.

Doorgaan met lezen
Hits: 787
15
feb
0

Zo verminder je mentale en fysiek stress op de werkvloer

Geplaatst door op in Artikelen

Goede intenties zijn er op het gebied van duurzame inzetbaarheid genoeg. Toch weten nog veel bedrijven niet waar ze moeten beginnen. Beginnen met duurzame inzetbaarheid is beginnen bij de basis, namelijk snappen waardoor duurzame inzetbaarheid niet van de grond komt. En dat zit hem vaak, niet verrassend, in een hoge werkdruk.

Doorgaan met lezen
Hits: 2226
07
feb
0

De nieuwe medewerkers

Geplaatst door op in Artikelen

Koplopers in de Zorg heeft voor de 2017-editie van Het Nederlands Zorglandschap geïnventariseerd hoe het profiel van de medewerker er in de toekomst uit zou kunnen gaan zien. Op basis van deze gesprekken is er een hoofdstuk over De Nieuwe Medewerker opgenomen in Het Nederlands Zorglandschap. Dit zijn de hoofdlijnen die wij er uit hebben gehaald.

Doorgaan met lezen
Hits: 1196
01
feb
0

Point of view: aflevering 26. ‘Harmonie staat echte samenwerking in de weg’

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Innovatie Werkgeverschap
Hits: 1424
22
jan
0

Hoe behoud je en trek je talentvolle medewerkers aan in 2018?

Geplaatst door op in Artikelen

Vooral blijven zitten waar je bent. Dat was lange tijd het credo van veel medewerkers. De arbeidsmarkt zat de afgelopen jaren op slot. Maar 2017 was het grote omslagpunt. Want medewerkers durven én doen weer, het sollicitatiegedrag is daarmee vorig jaar drastisch veranderd. De grootste uitdaging ligt nu in medewerkers behouden, maar ook in talentvolle en geschikte medewerkers aantrekken in deze nieuwe markt. Waar te beginnen?

Doorgaan met lezen
Hits: 3382
12
jan
0

POV afl. 25: Interview CEO Seats2meet ‘Zo creëren wij sociaal kapitaal en innovatie’

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven?

Doorgaan met lezen
Hits: 2170
11
jan
0

Interview: 8 lessons learned uit de HR-strategie van een high-techbedrijf

Geplaatst door op in Artikelen

ASM is actief in de zeer veeleisende, continu innoverende, sector van halfgeleiders. De wereldwijde talentenvijver moet het bedrijf delen met reuzen als Apple en Google. Hoe gaat een high-techbedrijf als ASM te werk om talent aan te trekken en te behouden in zo’n competitieve markt?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt Motivatie
Hits: 1159