25
okt
0

Lifelong employability: zijn jouw medewerkers nog up-to-date?

Geplaatst door op in Artikelen

De tijden dat werknemers nog vastgeroest zaten bij één bedrijf en voldoende hadden aan de kennis die ze opdeden tijdens hun opleiding, zijn voorgoed voorbij. Geen enkel werkverband is meer voor de eeuwigheid. Ondernemers moeten blijven investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. En werknemers moeten aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt door hun hele carrière te blijven leren.

Doorgaan met lezen
Hits: 1049
05
okt
0

Point of view: aflevering 22. ‘Het concept van Eenleiderschap is niet meer van deze tijd.'

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leren Teamontwikkeling
Hits: 460
26
sept
0

'Roekvol' met mensen omspringen in een team

Geplaatst door op in Artikelen

In een team dat ik coachte, vertelde iemand tijdens de intake dat de teamleider en het hoger management regelmatig roekeloos met mensen omsprongen. Natuurlijk wist ik wat roekeloos betekende: dat verwijst naar de onbezonnen kant in mensen. Roekeloze mensen springen in het diepe zonder dat zij vooraf goed inschatten welke gevaren ze zich op de hals halen.

Doorgaan met lezen
Hits: 904
30
aug
0

Is verkorten van een loonsanctie zinvol?

Geplaatst door op in Artikelen
Een werkgever sluit een verzuimverzekering af en daarbij een contract bij een arbodienstverlener. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, betaalt de verzuimverzekering deels een uitkering aan de werkgever en de arbodienst ondersteunt de werkgever en werknemer met de re-integratie. In sommige gevallen gaat het dan tóch nog mis. Hoe kan je dit voorkomen?  

Doorgaan met lezen
Getagged in: ARBO re-integratie
Hits: 1185
26
juli
0

Haal meer uit het potentieel van je werknemers!

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties in Nederland kunnen het potentieel van hun medewerkers veel beter benutten. Slechts 12% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkgever het beste uit hen haalt. Deze medewerkers werken bij topperformers. Het zijn de organisaties die de basis meer dan op orde hebben en medewerkers succesvol verbinden met waar de organisatie voor staat en gaat.

Doorgaan met lezen
Hits: 1552
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 1621
21
juni
0

Vechten om talent en schaarse skills

Geplaatst door op in Artikelen

De strijd om talent, we zitten er middenin. En het is een strijd die HR niet alleen kan winnen. ‘Zachte’ KPI’s als medewerkertevredenheid en talentmanagement liggen niet meer uitsluitend op het bordje van de personeelsmanager en verdienen de aandacht van de boardroom. Pak de wapens op en stap in de arena van de skills revolution!

Doorgaan met lezen
Hits: 1674
01
juni
0

Hoe HR en marketing samen employer branding kunnen versterken

Geplaatst door op in Artikelen

15 jaar HR-ervaring en enkele jaren in de marketing deden HR-adviseur Stefanie Stam inzien dat de 2 branches veel gemeen hebben. De disciplines zouden daarom intensiever moeten samenwerken. Daarop besloot Stam om een soort ‘kijkkader’ te creëren. Ze voegde daarbij als eerste de reis van de werkgever toe aan de employee journey in het ‘Qambium paradigma’.

Doorgaan met lezen
Hits: 1723
30
mei
0

Point of view aflevering 21-‘We zullen veel ondernemender moeten zijn!’

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven.

Doorgaan met lezen
Hits: 697
19
mei
0

Interview Temper: ‘Dit is de nieuwe manier van werken’

Geplaatst door op in Artikelen

Temper kan je gerust de vervanger van het traditionele uitzendbureau en de flexibele arbeidsovereenkomst noemen. Een ideale uitkomst voor werkgever én werknemer met maximale flexibiliteit. ‘Temper is als David tegen Goliath de strijd aangegaan.’ Een interview met mede-oprichter en CEO Paul Eggink.

Doorgaan met lezen
Hits: 1996