26
juli
0

Haal meer uit het potentieel van je werknemers!

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties in Nederland kunnen het potentieel van hun medewerkers veel beter benutten. Slechts 12% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkgever het beste uit hen haalt. Deze medewerkers werken bij topperformers. Het zijn de organisaties die de basis meer dan op orde hebben en medewerkers succesvol verbinden met waar de organisatie voor staat en gaat.

Doorgaan met lezen
Hits: 1191
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 1296
21
juni
0

Vechten om talent en schaarse skills

Geplaatst door op in Artikelen

De strijd om talent, we zitten er middenin. En het is een strijd die HR niet alleen kan winnen. ‘Zachte’ KPI’s als medewerkertevredenheid en talentmanagement liggen niet meer uitsluitend op het bordje van de personeelsmanager en verdienen de aandacht van de boardroom. Pak de wapens op en stap in de arena van de skills revolution!

Doorgaan met lezen
Hits: 1472
01
juni
0

Hoe HR en marketing samen employer branding kunnen versterken

Geplaatst door op in Artikelen

15 jaar HR-ervaring en enkele jaren in de marketing deden HR-adviseur Stefanie Stam inzien dat de 2 branches veel gemeen hebben. De disciplines zouden daarom intensiever moeten samenwerken. Daarop besloot Stam om een soort ‘kijkkader’ te creëren. Ze voegde daarbij als eerste de reis van de werkgever toe aan de employee journey in het ‘Qambium paradigma’.

Doorgaan met lezen
Hits: 1410
30
mei
0

Point of view aflevering 21-‘We zullen veel ondernemender moeten zijn!’

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven.

Doorgaan met lezen
Hits: 516
19
mei
0

Interview Temper: ‘Dit is de nieuwe manier van werken’

Geplaatst door op in Artikelen

Temper kan je gerust de vervanger van het traditionele uitzendbureau en de flexibele arbeidsovereenkomst noemen. Een ideale uitkomst voor werkgever én werknemer met maximale flexibiliteit. ‘Temper is als David tegen Goliath de strijd aangegaan.’ Een interview met mede-oprichter en CEO Paul Eggink.

Doorgaan met lezen
Hits: 1263
26
apr
0

Interview: 'Ga met je medewerkers echt de dialoog aan'

Geplaatst door op in Artikelen

Welk bedrijf scoort het beste op medewerker- en klantbeleving? Op dinsdag 16 mei organiseert Integron De Belevingawards voor organisaties met de hoogste tevredenheidsscores. We stelden over het nut en het doel van de Awards 5 vragen aan Arjen Maliepaard, managing director van Integron.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 1538
13
apr
0

Wat betekent de perspectiefverklaring voor de HR-professional?

Geplaatst door op in Artikelen

Sinds 1 januari 2017 hebben veel meer uitzendkrachten toegang tot de perspectiefverklaring, waarmee uitzendkrachten al na één jaar in aanmerking komen voor een hypotheek. Wat betekent deze ontwikkeling voor de HR-professional? Olivier Tardieu, Managing Director van hypotheekadviseur eyeOpen.nl, over de ins en outs.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt
Hits: 1437
04
apr
0

Onzeker politiek landschap mag werkgever niet weerhouden van keuzes sociale zekerheid

Geplaatst door op in Artikelen

De verkiezingen van 15 maart 2017 hebben een versplinterd politiek landschap opgeleverd. Welke coalitie uit de formatie voortkomt, is lastig te voorspellen; wat die zal betekenen voor het sociale stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid al evenzeer. Toch mag dit werkgevers niet weerhouden van het maken van keuzes. Veel organisaties benaderen sociale zekerheid ten onrechte als een vraagstuk van publiek of privaat verzekeren. Het is juist de kwaliteit van de uitvoering die het verschil maakt, verzekeren zou het sluitstuk moeten zijn.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Kennismanagement
Hits: 1215
01
feb
0

De HR beroepen met een gouden toekomst

Geplaatst door op in Artikelen

Zo’n 280.000 studenten zouden na hun studie geen kans hebben op een baan binnen hun studierichting, mede door robotisering. Aldus één van de onderzoeken. Een ander onderzoek stelt juist dat robotisering juist géén grootschalige banenkiller worden. Wat is waarheid en wat houdt dit in voor de HR-professional?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt
Hits: 12069