Laatste berichten
17
nov
0

Waarom focussen op je Employee Experience cruciaal is

Geplaatst door op in HR Solutions

De aandacht voor de tevredenheid en beleving van medewerkers is cruciaal voor het succes van organisaties. Toch zien medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals vaak enorm op tegen onderzoek naar medewerkerstevredenheid. Het is dan op voorhand een ‘downer’. Onnodig want met nieuwe, korte meetmethoden kan de Employee Experience (EX) juiste een grote, plezierige en waardevolle boost krijgen. Met grote impact op de bedrijfsresultaten.

Doorgaan met lezen
Hits: 178
16
nov
0

Medewerker wil vaker feedback, maar vraagt het nog te weinig

Geplaatst door op in HR Solutions

Medewerkers, en met name millennials hebben veelal behoefte aan continue feedback; ze willen weten hoe ze het doen en wat ze kunnen verbeteren. De traditionele beoordelingsgesprekken zijn vaak niet voldoende om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoefte van werknemers. Een keer per jaar een gesprek waarin word gereflecteerd op je ontwikkeling van het afgelopen jaar en meteen doelstellingen zetten voor het komende jaar, dat kan niet meer in deze tijd waarin continue groei en veranderingen normaal zijn.

Doorgaan met lezen
Hits: 393
14
nov
0

Feedback is een cadeautje

Geplaatst door op in Artikelen

In een niet nader te noemen eetcafé zit ik een doodgeslagen biertje en half warme pizza Hawaii met champignons weg te werken. Ik wilde zonder champignons. Een vriendelijke serveerster vraagt of het smaakt terwijl ze langs loopt. Ik zeg: ‘Ja hoor’. ‘Fijn, nog een biertje?’ vraagt ze wijzend naar mijn laatste twee slokken. ‘Ja lekker’, antwoord ik zonder haar aan te kijken. Bij het afrekenen geef ik dan geen fooi, zonder toelichting, om m’n punt te maken. Lafbek.

Doorgaan met lezen
Hits: 336
13
nov
0

Waarom HR meer moet gaan denken in Data

Geplaatst door op in HR Summits

Het tijdperk van automatiseren ligt achter ons, het tijdperk van de Digitale Transformatie is aangebroken. De digitale transformatie raakt bedrijfsmodellen, verdienmodellen. Het raakt onze processen en onze wijze van organiseren. HR moet in haar keuzes en dagelijkse werk meer ogen hebben voor het verzamelen en gebruiken van data. Nu al heeft HR data in overvloed. Maar waarom dóen we er niets mee?

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-HRM Innovatie Technologie
Hits: 581
10
nov
0

HRtalent of the Year Halve Finale: De Serious Game

Geplaatst door op in Nieuws

Je leert iemand beter kennen door een uur spelen dan door een jaar praten (Plato)We besteedden eerder al aandacht aan de HRtalent of the Year verkiezing die in volle gang is. Vandaag lichten we een nieuw element uit voor de talenten van dit jaar: deelname aan een serious game.

Doorgaan met lezen
Hits: 2809
09
nov
0

Laat je stem horen! Wie worden de HR-directeur en het HR-talent van 2017?

Geplaatst door op in Nieuws

Het is je vast niet ontgaan: heel november is het stemmaand bij HRcommunity. Je kunt vanaf nú stemmen op de HR-directeur van 2017 en het HR-talent van 2017. Wie is jouw stem dubbel en dwars waard?

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100 Leiderschap
Hits: 344
09
nov
0

Waarom je de status-quo moet uitdagen met positieve vragen

Geplaatst door op in Artikelen

Positieve vragen zijn een kant-en-klare bron van positieve kracht. Het enige dat je hoeft te doen, is de juiste vragen stellen en een rijkdom aan informatie, ideeën, kennis en wijsheid ontvouwen zich.

Doorgaan met lezen
Hits: 386
08
nov
0

Waarom is duurzame inzetbaarheid juist nu belangrijk?

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Aukje Nauta, organisatiepsycholoog en mede-eigenaar Factor Vijf, adviseert bedrijven op het gebied van loopbaanbeleid, arbeidsrelaties en employability. In deze functie wijst zij organisaties op het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook zorgt ze voor haar eigen duurzame inzetbaarheid, door steeds iets nieuws te proberen, zoals nu het schrijven van een roman. Wat kunnen we van haar verwachten tijdens de Beter Ondernemen Show bij AFAS Software op 16 november?

Doorgaan met lezen
Hits: 723
08
nov
0

Werken met de schilden van de innerlijke familie

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Wie een rouwproces doormaakt of anderszins tegenslag te verwerken heeft gekregen, weet dat het probleem opdelen en enkel een rationele benadering niet voldoende zijn om ermee om te gaan. Guido van de Wiel realiseerde zich dat hij het niet redde met zijn archetypisch mannelijke manier om problemen het hoofd te bieden. Tijd om de hele innerlijke familie aandacht te geven.

Doorgaan met lezen
Hits: 1287
07
nov
0

De allerbelangrijkste managersvraag

Geplaatst door op in Artikelen

Een directeur werd aangesteld om een nieuwe strategie uit te werken voor een bedrijfsonderdeel. In tegenstelling tot de verwachtingen kwam hij niet met een plan in de eerste beroemde honderd dagen na zijn aantreden. Pas na zes maanden hoorde de raad van bestuur van hem. Waarom?

Doorgaan met lezen
Hits: 563