Laatste berichten
22
mei
0

Waarom HR aandacht moet hebben voor de blockchain

Geplaatst door op in Wetenschap

De noodzaak om slim samen te werken wordt alsmaar groter omdat we door vergrijzing en stijgende welvaartskosten productiever moeten worden. De omgeving wordt steeds groter, dynamischer en complexer. Oude starre organisatievormen werken dan niet meer. Steeds meer organisaties gaan daarom op zoek naar nieuwe modellen en organisatievormen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Organiseren Technologie
Hits: 176
21
mei
0

3 vragen aan...Scorius

Geplaatst door op in HRtech

In de aanloop naar het HR Tech Event spreken we alle standhouders en workshopgevers over hun bedrijf, de visie en waar ze voor HR het verschil kunnen maken. Scorius helpt HR dankzij data naar een hoger niveau te tillen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 199
19
mei
0

In gesprek met Crunchr

Geplaatst door op in HRtech

In de aanloop naar het HR Tech Event spreken we alle standhouders en workshopgevers over hun bedrijf, de visie en waar ze voor HR het verschil kunnen maken. Crunchr helpt bedrijven met doelstellingen te ontwikkelen en ze ook daadwerkelijk te behalen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 333
19
mei
0

Interview Temper: ‘Dit is de nieuwe manier van werken’

Geplaatst door op in Artikelen

Temper kan je gerust de vervanger van het traditionele uitzendbureau en de flexibele arbeidsovereenkomst noemen. Een ideale uitkomst voor werkgever én werknemer met maximale flexibiliteit. ‘Temper is als David tegen Goliath de strijd aangegaan.’ Een interview met mede-oprichter en CEO Paul Eggink.

Doorgaan met lezen
Hits: 307
18
mei
0

Waarom HR geen business partner moet willen zijn

Geplaatst door op in Artikelen

HR-managers moeten zich niet enkel richten op het organisatiebelang, maar ook op het individuele en maatschappelijke belang. Aan HR-managers de schone taak om de brede boodschap uit te dragen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1426
18
mei
0

Menselijk leiderschap op de werkvloer

Geplaatst door op in Boeken

Goed leiderschap in een werkomgeving zou je kunnen vergelijken met een stabiele gezinssituatie waar kinderen zich goed kunnen ontwikkelen, o.a. doordat ze worden gestimuleerd om risico’s te nemen. Wanneer er iets misgaat, zien de ouders dit als groei, als kans. Welk voorbeeld geef jij als leidinggevende en hoe maak je het menselijker, veiliger en prettiger op de werkvloer?

Doorgaan met lezen
Hits: 548
17
mei
0

Lees het HR Tech Magazine!

Geplaatst door op in HRtech

Het is je vast niet ontgaan: het HR tech kwartaal op HRzone is al een tijdje van start. Wil je alles weten over Big Data, Artificial Intelligence en meer op het gebied van HR & Tech? Lees dan onze vers van de pers online magazine. Met onder andere: interviews met Tom Haak, Director HR Trend Institute, en Pascal Verheugd, HR-directeur bij Hutten, exclusieve artikelen, video's, interessante boeken en nog veel meer!

Doorgaan met lezen
Hits: 146
17
mei
0

Hoe verdwaal je niet in het HR Tech woud?

Geplaatst door op in HRtech

De automatisering van HR-processen is in volle gang. Een belangrijke trend op dit gebied is de opkomst van best of breed software; applicaties ontwikkeld voor een specifiek proces zoals recruitment of beoordelen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 565
15
mei
0

3 vragen aan...Effectory

Geplaatst door op in HRtech

In de aanloop naar het HR Tech Event spreken we alle standhouders en workshopgevers over hun bedrijf, de visie en waar ze voor HR het verschil kunnen maken. Effectory wil de wereld een stukje mooier maken door middel van feedback.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 583
12
mei
0

De 3 wetten van maximaal mens effect

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haal je het maximale uit je menselijk kapitaal? Na jarenlang veel oog voor het (het besparen op) processen, reorganisaties en ICT-structuren, wordt weer duidelijk wat een organisatie in zijn kern is; een manier om individuen samen te laten werken. Jitze Reeder over de 3 wetmatigheden: een waarderende benadering, harde data en een aanpak van individu, team en organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1714