Laatste berichten
18
sept
0

Is jouw zaag nog scherp?

Geplaatst door op in Artikelen

Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn die impact heeft op haar medewerkers. In dit blog legt Rob van Drunen, trainer Vitaal Leiderschap van Adaptics, uit hoe je als leider de zaag scherp houdt.

Doorgaan met lezen
Hits: 196
12
sept
0

Zelfsturing in 5 stappen?

Geplaatst door op in Artikelen

Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen.

Dit artikel is voor iedereen die wel denkt aan zelfsturing in zijn organisatie, maar nog niet durft omdat het ‘echt onmogelijk is bij ons.

Als organisatieadviseur en generatie-Y-expert ben ik gegrepen door de principes van de holacracy: een organisatiemodel gebaseerd op het oplossen van spanningen: de kloof tussen hoe dingen zijn en hoe ze kunnen zijn in de ideale wereld.

Lees verder.

Hits: 324
11
sept
0

HR-talenten denken na over digital readiness

Geplaatst door op in HR Talent of the Year

De kwartfinale van de HR Talent of the Year awards is begonnen. Dit betekent dat het tijd is om de kennis van de HR-talenten van 2018 te testen en hun visie op de proef te stellen. Hoe denken zij over HR in het heden en de toekomst en hoe zien zij hun eigen rol voor zich?

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-HRM HRtalent HRtech
Hits: 238
10
sept
0

Hoe olifanten de teamresultaten beïnvloeden

Geplaatst door op in Artikelen

De vergadering in het P&O-adviseursteam liep stroef. De teamleden voelden zich klemzitten. Het lukte niet om de zogenaamde olifant in de kamer – die voor iedereen zichtbaar was – bespreekbaar te maken. De manager nam de leiding en gaf richting aan het proces. Omdat hij achteraf weinig vertrouwen had in de naleving van de gemaakte afspraken, verstuurde hij iedereen een mail met een opsomming van de afspraken. Bij alle teamleden bleef een onbestendig gevoel achter: wat gebeurde er nou precies? Echte commitment op de voortgang bleef uit.

Doorgaan met lezen
Getagged in: coaching Leren Ontwikkeling
Hits: 304
03
sept
0

People analytics kan niet zonder Human analytics

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit.

Doorgaan met lezen
Hits: 648
30
aug
0

Lopen jouw werknemers risico op hartaandoeningen?

Geplaatst door op in Artikelen

In 2016 waren er naar schatting ruim 1,5 miljoen mensen in Nederland met hart- en vaatziekten. Volgens Volksgezondheidenzorg zijn er in datzelfde jaar in Nederland 38.613 mensen aan hart- en vaatziekten overleden. Helaas wordt geschat dat het aantal volwassenen met hartziekten de komende jaren blijft stijgen. Daarom wil ik het in dit artikel hebben over wat werkgevers kunnen doen om hartgezondheid op de werkplek te bevorderen.

Doorgaan met lezen
Hits: 490
28
aug
0

Geloof ik de kracht van je team

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Jil staat op het punt naar Nederland terug te verhuizen. Lang woonde hij in Spanje, waar hij zorgde voor zijn gehandicapte dochter en voor zijn sociale onderneming Teaming.

Doorgaan met lezen
Hits: 366
27
aug
0

6 tips om de beste medewerkers te vinden én te behouden

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Recent verscheen in het nieuws dat de arbeidsmarkt krapper is dan ooit te voren. Goed nieuws voor de medewerker, minder goed nieuws voor de werkgevers. Maar dat hoeft het juist helemaal niet te zijn. Benut de krapte op de arbeidsmarkt door de volgende tips!

Doorgaan met lezen
Hits: 462
23
aug
0

Hoeveel winst zouden bedrijven maken als plezier in het werk met 5% toeneemt?

Geplaatst door op in Artikelen

85% van alle werkenden wereldwijd voelt zich niet betrokken bij of ervaart een minimale motivatie voor zijn werk. In West-Europa is dat percentage zelfs nog hoger (90%)! Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat cijfer 3 keer zo hoog, op 33%. Deze cijfers komen uit het tweejaarlijkse onderzoek State of the Global Workplace (een wereldwijd onderzoek naar werktevredenheid) dat het gerenommeerde Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup in het najaar van 2017 publiceerde.

Doorgaan met lezen
Hits: 625
22
aug
0

Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen

Geplaatst door op in Artikelen

Groepsdenken is een psychosociaal verschijnsel dat voor het eerst is beschreven door de Amerikaanse psycholoog Irving Janis (1918-1990). Hierbij is een groep bekwame mensen dusdanig beïnvloed door groepsprocessen dat het de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. Groepsleden zijn dan vooral gefocust op het behoud van overeenstemming en eensgezindheid in plaats van het maken van kritische overwegingen.

Doorgaan met lezen
Hits: 493